7月17日，大唐集團公司黨校第七期青年干部培訓班、第二期“80后”優(yōu)秀青年人才培訓班在京舉行畢業(yè)典禮。集團公司黨組書記、董事長、黨校校長陳進行出席畢業(yè)典禮并作重要講話。
集團公司黨組成員、副總經理栗寶卿主持畢業(yè)典禮。
陳進行在講話中指出，集團公司歷來高度重視干部隊伍建設，始終堅持“四重八看”的選人用人導向，把建設一支“盡職責、勇?lián)?、能?chuàng)新、善協(xié)調”的高素質干部隊伍作為集團公司持續(xù)發(fā)展的根本保證。當前，集團公司正站在新的歷史起點上，深入推進“158”戰(zhàn)略，加快建設“五個大唐”，落實“十三五”發(fā)展規(guī)劃，實現做強做優(yōu)的宏偉目標，需要更加重視年輕干部的培養(yǎng)，讓干部隊伍實現有序接替，在用好各個年齡段干部的同時，讓更多政治強、業(yè)務精、作風實、形象好的“70后”“80后”青年干部不斷充實到各級領導崗位上來，成為集團公司改革發(fā)展的主力軍和生力軍。
陳進行對青年干部提出5點要求：一要做勤奮學習、善于思考的模范。要樹立終身學習的理念，始終保持“本領恐慌”的意識，把讀書學習作為一種政治要求，一種工作責任，一種生活態(tài)度，一種精神追求。要緊密結合集團公司的實際情況深入地分析和思考，尋找解決矛盾問題的思路和出路，在學習中增強危機意識，不斷總結經驗，不斷思考未來?！ ?/p>
二要做扎根基層、勤勉敬業(yè)的模范。干部的培養(yǎng)和使用需要艱苦環(huán)境的磨練，需要基層實踐的鍛煉，需要長期扎根基層、默默奉獻的毅力和品質。集團公司把“重基層”列入選人用人“四重導向”之中，充分說明了扎根基層鍛煉對于干部成長的重要意義。扎根基層就要腳踏實地、真抓實干、謙虛謹慎、胸懷全局。
三要作深化改革、勇于擔當的模范。年輕干部是集團公司改革創(chuàng)新工作的中堅力量，要勇作改革的實干家，積極勇敢地為改革發(fā)聲，為改革代言，為改革擔當，努力創(chuàng)造出經得起實踐檢驗的業(yè)績?！ ?/p>
四要做轉變作風、團結和諧的模范。作風是領導者品德的標志。年輕干部加強作風建設，必須從思想作風建設入手，提高品德修養(yǎng)，加強黨性鍛煉。要以大局為重、以事業(yè)為重、以隊伍的團結為重，提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力?！ ?/p>
五要作嚴于律己、清正廉潔的模范。年輕干部作為大唐事業(yè)的未來和希望，一舉一動、一言一行都起著重要的示范引領作用，必須增強規(guī)矩意識，切實做到懂規(guī)矩、講規(guī)矩、用規(guī)矩，一切按規(guī)矩辦事?！ ?/p>
陳進行要求參加培訓的青年干部回到工作崗位后，認真學習傳達集團公司年中工作會議精神，謀劃好本單位本部門的工作，將所思所學用到工作中，在本職崗位上真抓實干、爭創(chuàng)佳績，用每個單位每個部門的一流業(yè)績，確保集團公司實現整體一流，實現保增長、保A級的目標，為集團公司實施“158”戰(zhàn)略，建設“五個大唐”、實現做強做優(yōu)貢獻更多智慧和力量。
會上，陳進行為學員頒發(fā)了畢業(yè)證書。與會領導為優(yōu)秀學員及優(yōu)秀論文獲得者、優(yōu)秀調研報告獲得者頒獎。班委代表進行了發(fā)言?！?/p>
畢業(yè)典禮前，陳進行還分別與第二期“80后”優(yōu)秀青年人才培訓班學員、第七期青年干部培訓班學員進行了座談，學員們就各自的學習體會進行了匯報?！ ?/p>
集團公司總經理助理兼辦公廳主任吳靜等參加畢業(yè)典禮。
