近日，國家電網(wǎng)公司為貫徹落實(shí)《2011～2020年人才發(fā)展規(guī)劃》，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)造就適應(yīng)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，在《關(guān)于規(guī)范公司人才分級(jí)分類管理的意見》框架下，對(duì)多年來人才管理工作充分總結(jié)提煉，編制發(fā)布了《國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀人才管理手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》），明確了國家級(jí)、公司級(jí)等人才選拔條件與程序、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、考核要求、相關(guān)待遇等。
《手冊(cè)》共分九章，包括范圍、引用文件、術(shù)語和定義、人才發(fā)展通道、國家級(jí)人才選拔推薦、國家級(jí)人才待遇、公司級(jí)人才選拔、公司級(jí)人才考核和公司級(jí)人才待遇?！妒謨?cè)》以“業(yè)績(jī)、基層和創(chuàng)新”為導(dǎo)向，規(guī)定了國家級(jí)、公司級(jí)人才選拔推薦、培養(yǎng)使用、考核激勵(lì)的工作流程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，指明了員工成長(zhǎng)成才的努力方向，提出了優(yōu)秀人才履職盡責(zé)、多出成果、提升績(jī)效的工作要求，也為省公司級(jí)、地市公司級(jí)人才管理提供了重要指導(dǎo)依據(jù)。
公司人才分為國家級(jí)、公司級(jí)、省公司級(jí)、地市公司級(jí)4個(gè)層級(jí)，以及經(jīng)營(yíng)類、管理類、技術(shù)類和技能類4個(gè)類別。目前，公司四級(jí)四類人才總量達(dá)到7.4萬人，比“十二五”初期增長(zhǎng)106%。
