2017年是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。著力振興實體經(jīng)濟，企業(yè)如何想？怎樣干？存在哪些困難？《經(jīng)濟日報》自今日起推出“新春走基層·探尋實體經(jīng)濟發(fā)展動能”欄目，對煤炭、鋼鐵、裝備制造、服裝紡織等重要行業(yè)和企業(yè)進行蹲點調(diào)研，為您帶回來自企業(yè)一線的深度報道，敬請關(guān)注。
歲末年初，記者來到山東省章丘市埠村街道，聽說有一個名為“有愛火燒”的小店火了。
這家小店的老板名叫張愛友，曾經(jīng)是淄礦集團新升實業(yè)公司下屬的埠村煤礦調(diào)度室職工。在埠村煤礦關(guān)井閉坑過程中，張愛友選擇和礦上解除勞動合同，他愛人也按照規(guī)定內(nèi)退。
沒了工作的張愛友夫婦決定開個小店鋪，專賣當(dāng)?shù)靥厣〕浴退只馃??！案缮抖际穷^三腳難踢，井口上人都走了，我的火燒只能到小區(qū)里叫賣?！睆垚塾颜f，為了支持他創(chuàng)業(yè)，埠村煤礦為他的火燒鋪子制作了微信美篇積極推廣，這個面積不足40平方米的鋪子一時名聲大噪，一天收入可達500元。
埠村煤礦始建于1958年，核定生產(chǎn)能力120萬噸/年，鼎盛時期下轄3對礦井，從業(yè)人員達8600多人。自2012年以來，煤炭行業(yè)形勢嚴(yán)峻，成本倒掛突出。埠村煤礦決定實施關(guān)井閉坑，許多煤礦工人處于新的人生“岔路口”：要么留在礦上接受安置，要么離開煤礦自謀出路。
關(guān)井閉坑過程中，這座有著將近60年歷史的煤礦并沒有把職工直接甩給社會，而是通過“減員一批、輸出一批、調(diào)劑一批、退養(yǎng)一批”，平穩(wěn)地解決了去產(chǎn)能中“人到哪里去”的難題，使許多職工在新崗位、新征程上更出彩。
不把礦工當(dāng)包袱甩
“不少人都覺得，我完全可以在礦上多耗四五年，然后直接辦退休。不過，我還是想借分流安置的機會離開煤礦，按自己的想法出來闖一闖?！眲偧安换笾甑闹煅悠綄Α督?jīng)濟日報》記者說。
從1994年參加工作至今，朱延平已經(jīng)在埠村煤礦多個崗位工作過。當(dāng)埠村煤礦決定關(guān)閉最后一對礦井時，朱延平?jīng)Q定離開煤礦自謀出路。
“我家里的經(jīng)濟條件還算可以，完全可以在礦上待著，哪怕工資少一點都沒問題。不過，我一直有做餐飲的想法，所以還是主動選擇遞交報告，解除勞動合同?！敝煅悠秸f。
離開埠村煤礦后，朱延平拿出礦上補貼的安置資金與多年的積蓄，拉上自己妹妹，在當(dāng)?shù)亻_起了一家私房菜館。讓朱延平感動的是，私房菜館開業(yè)時，新升實業(yè)公司的負責(zé)人聞訊，還特意趕來剪彩。
“我們很多職工在礦上干了二三十年，現(xiàn)在礦上困難了，他們體諒煤礦，主動離開，自主創(chuàng)業(yè)。我們絕不能像甩包袱一樣把他們直接甩給社會?！毙律龑崢I(yè)公司黨委書記鄒美元說。
記者了解到，埠村煤礦先后關(guān)閉了2座生產(chǎn)井口，有400多名職工解除了勞動合同，選擇二次創(chuàng)業(yè)。為了讓這些員工的創(chuàng)業(yè)之路更順利，新升實業(yè)公司安排了專人服務(wù)，主動為創(chuàng)業(yè)者提供力所能及的幫助。
“像我這個小館子，礦上也主動幫著通過自媒體平臺進行了包裝推廣，在當(dāng)?shù)睾芸炀痛虺隽嗣麣??！敝煅悠秸f，飯館開業(yè)以來，每個月能分紅1萬元左右，約為過去工資的4倍。
鄒美元告訴記者，新升實業(yè)公司還與章丘市政府多次協(xié)調(diào)，幫助職工進入章丘人才市場，多次參加章丘市人才招聘。多家企業(yè)對埠村煤礦解除勞動合同的職工予以優(yōu)先錄用。
記者了解到，通過采取清理臨時性用工和非在冊用工、依法與到期井下合同制人員終止勞動合同等措施，埠村煤礦最大限度地實現(xiàn)了“瘦身健體”，也為更多有理想、有創(chuàng)業(yè)激情的員工提供了更大的舞臺。
