盛夏時節(jié)，驕陽似火，上海電建一公司迎來了新一批入職員工。四十位來自五湖四海的青年員工懷揣著對未來無限的憧憬匯聚一堂，一公司各部門高度重視，精心策劃，為“萌新們”制定了為期一周的“雛鷹實訓”主題活動。
一、課題研討，“筆”拼才智
日常培訓之余，公司團委組織新員工進行課題研討。結合企業(yè)實際，開展以“員工的價值體現(xiàn)應以自我努力還是企業(yè)創(chuàng)造機會為主”為主題的辯論比賽。新員工集思廣益，通過查找資料、分組討論、撰寫辯論稿等形式對課題進行深入研究。在結業(yè)儀式上，職工代表分為正反兩方進行就辯題進行激烈的辯論，贏得了與會領導的一致好評。
二、專題課程，“墨”馬勵兵
為使新入職員工能更快更好地了解企業(yè)，增強對企業(yè)的歸屬感。公司各部門就工程管理、經(jīng)營管理、安全教育、黨群管理等方面為新員工提供了相應的課程。公司團委也為新員工制定了專題課程，從共青團屬性、企業(yè)共青團的職能、青年在企業(yè)共青團中所扮演的角色等三個維度為新員工進行宣講，加深他們對企業(yè)共青團的認知，牢記共青團員的政治身份，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”。
三、主題團日，“紙”寄真情
根據(jù)團中央“喜迎二十大，永遠跟黨走，奮進新征程”主題實踐活動相關精神，公司團委開展了“回顧過去，展望未來”為題的主題團日活動，帶領團員青年了解黨的青年運動史。之后，所有青年寫下了初識電建的感悟，以及自己對未來的規(guī)劃。大家積極發(fā)言，暢談理想，公司團委把大家的感想與規(guī)劃封入“時光膠囊”，定下“五年之期”在五年后打開讓大家回憶當年的模樣。
四、素質拓展，“硯”武修文
初入職場，面對環(huán)境和角色之間的轉變，新員工往往有些手足無措。為了消除新員工的心理隔閡，同時點燃大家的熱情，公司團委為新員工精心準備了趣味多樣的素質拓展團建活動，通過“破冰之旅”、“超音速”、“軌道傳遞”等團隊活動，充分調動了大家的積極性。在兩個多小時的時間里尋找彼此的默契，增強了團隊的榮譽感和凝聚力。
為期五天的培訓已經(jīng)結束，新員工的職業(yè)生涯才剛剛啟航，接下來他們會分往各部室及項目，為公司注入新鮮血液，在各自的崗位上茁壯成長。
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