金秋時節(jié)，莘莘學子懷揣夢想即將跨入高等學府，山東電建三公司又為24名學子發(fā)放教育基金。為在職員工子女發(fā)放教育基金，是山東電建三公司一直堅持的愛心舉措，12年以來，累計為228名學子發(fā)放教育基金。
“很感謝公司的這個‘大紅包’，為孩子驕傲，也為我們這個暖心的公司點贊?！薄敖逃饘崒嵲谠诘臏p輕了我們的經濟壓力，充分體現(xiàn)了公司對我們的關懷”......“獲獎”員工們紛紛表示將滿懷感恩之心，努力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
考入北京郵電大學的王同學父母都是三公司人，他說“我是一名名副其實的三公司子女，圓夢大學后，又能得到公司的獎勵，倍感幸福。我將永遠心懷感激，努力學習，不辜負三公司的厚愛和期待。”
企業(yè)有溫度，關愛員工有厚度。為關愛員工子女健康成長，鼓勵員工努力培育下一代，使員工及其子女“與公司一起成長”，2011年，山東電建三公司專門設立在職員工子女教育獎勵基金。凡是當年參加中國境內普通高考的中國籍員工子女，其高考成績超過當?shù)仄胀ǜ呖急究埔慌浫》謹?shù)線或當?shù)匕l(fā)布的自主招生線，和符合所在國升學要求的外籍員工子女，都可獎勵10000元，且對家境貧寒員工子女，適當給予生活費資助，幫助其完成學業(yè)。一筆筆暖心的教育助學金背后，是山東電建三公司對員工及子女的關愛，也是公司積極踐行“家”文化的體現(xiàn)。
員工子女教育獎勵只是山東電建三公司眾多員工福利的一種。一直以來，山東電建三公司本著“公司發(fā)展為了員工，公司發(fā)展依靠員工，公司發(fā)展成果由員工共享”的理念，在企業(yè)發(fā)展的同時，通過設立愛心基金、協(xié)調解決員工子女入學、參保職工互助保險、女職工安康團體保險等一系列福利政策，惠及員工本人、配偶和子女，為員工和員工家屬求學有路、病有所醫(yī)給予充分保障。
評論