把企業(yè)建設(shè)成幸福家園一直是永安發(fā)電公司的奮斗目標(biāo)，作為五十幾年的老廠，該公司在著力提高員工物質(zhì)生活質(zhì)量的同時(shí)，高度重視員工健康生活，積極探索企業(yè)家園文化建設(shè)，傾力打造“四個(gè)之家”，讓員工在企業(yè)中找到了“家”的感覺(jué)和溫馨。
以人為本讓“家”更舒心
該公司高度重視員工身心健康，從大處著眼，細(xì)處入手，積極開(kāi)展職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)、健全員工體檢檔案、改善勞動(dòng)條件等關(guān)愛(ài)活動(dòng)，多舉措為員工健康建起立體防線。高度重視員工身心健康，從大處著眼，細(xì)處入手，積極開(kāi)展職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)、健全員工體檢檔案、改善勞動(dòng)條件等關(guān)愛(ài)活動(dòng)，多舉措為員工健康建起立體防線。為預(yù)防和控制作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害，公司成立職業(yè)病危害防治組織機(jī)構(gòu)，制定職業(yè)病危害防治責(zé)任、宣傳教育培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生制度及職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放等十一個(gè)制度。對(duì)涉及職業(yè)病危害的部門(mén)、設(shè)備進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立員工個(gè)人健康檔案。公司安保部和人資部督促各部門(mén)及班組按相關(guān)衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)、控制疾病危害。對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病的場(chǎng)所，責(zé)成有關(guān)部門(mén)及時(shí)改進(jìn)和整改，以確實(shí)保障員工的身心健康。細(xì)處入手，提升職業(yè)健康指數(shù)。堅(jiān)持以人為本，公司從日常工作生活的點(diǎn)滴做起，細(xì)心呵護(hù)員工身心健康。為員工配備耳塞、口罩等職業(yè)病防護(hù)用品，利用OA辦公系統(tǒng)、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)等載體進(jìn)行宣傳，幫助和督促員工掌握職業(yè)病防治有關(guān)知識(shí)、自覺(jué)遵守法律法規(guī)和操作規(guī)程、提高職業(yè)危害防護(hù)意識(shí)、做好勞動(dòng)保護(hù)措施，確保自身健康與安全。公司在職業(yè)危害場(chǎng)所位置，設(shè)置職業(yè)病危害因素警示標(biāo)識(shí)和警示說(shuō)明，公布有關(guān)職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果，提醒員工做好自身防護(hù)工作。定期開(kāi)展員工全面的健康體檢，組織接觸職業(yè)病危害因素員工進(jìn)行職業(yè)健康專(zhuān)項(xiàng)檢查。同時(shí)，公司投入資金完善員工俱樂(lè)部體育活動(dòng)中心設(shè)施，并定期開(kāi)展娛樂(lè)性體育比賽，豐富員工業(yè)余生活，讓健康成為員工的最大“紅利”。
愛(ài)心幫扶讓“家”更溫暖
“生病這么多年了，每年都能得到公司職工互助醫(yī)療補(bǔ)助金，雖然是大病但是經(jīng)過(guò)補(bǔ)助，但是，每年我個(gè)人支付的醫(yī)藥費(fèi)用只占總額的不到5%，經(jīng)濟(jì)上基本上沒(méi)有什么負(fù)擔(dān)了，職工互助醫(yī)療對(duì)我們患病職工來(lái)說(shuō)，真是雪中送炭啊?！碑?dāng)該公司領(lǐng)導(dǎo)把補(bǔ)助金送到患腎病的張某手上時(shí)他激動(dòng)地感嘆道。 “你有什么困難要及時(shí)找工會(huì)反映，公司一定會(huì)盡力幫助你們解決難題?！薄疤兄x你們了，有了你們的幫助我和妻子才有戰(zhàn)勝困難的勇氣，公司還幫我女兒找到工作，你們真是我最信賴(lài)的娘家人啊，我們家現(xiàn)在很好，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心……”這位職工滿(mǎn)眼感激的淚花緊緊握住工會(huì)人員久久不松手，這是永安公司工會(huì)負(fù)責(zé)人春節(jié)慰問(wèn)時(shí)，看望因妻子患病經(jīng)濟(jì)困難的職工林某時(shí)感人的一幕。
多年來(lái)，該公司工會(huì)堅(jiān)持做好春送祝福、夏送涼爽、秋送助學(xué)、冬送溫暖活動(dòng)，工會(huì)干部深入車(chē)間、走訪入戶(hù)了解職工的困難和需求，千方百計(jì)為職工辦好事、辦實(shí)事，關(guān)心關(guān)注職工生活，得到廣大職工贊譽(yù)。針對(duì)職工平均年齡達(dá)47歲，患病職工越來(lái)越多的現(xiàn)狀，建立了職工互助醫(yī)療保障制度，形成“三級(jí)醫(yī)?！斌w系，從2004至2016年共有802名離退休職工享受互助醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼80余萬(wàn)元，大大降低了職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。制定幫扶制度實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，每季度為困難職工辦理困難補(bǔ)助，每年為工傷人員送補(bǔ)助，為因特殊原因致困的職工送慰問(wèn)金，積極主動(dòng)為工傷職工爭(zhēng)取工傷認(rèn)定及賠付利益的最大化，為遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的駐外職工送去慰問(wèn)品，為奮戰(zhàn)在迎峰度夏一線的職工送上涼茶和藥品，職工生日當(dāng)天送上由總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席共同親筆簽名的精美賀卡和禮物……公司工會(huì)急職工所急、想職工所想，每個(gè)行動(dòng)都溫暖著職工的心，讓企業(yè)的發(fā)展成果和關(guān)愛(ài)普惠至每位職工。
