今年以來(lái)，國(guó)電費(fèi)縣發(fā)電公司總結(jié)工作思路，創(chuàng)新工作方法，明確黨支部全年黨建工作。要求嚴(yán)格入口、細(xì)化工作、完善措施、量化學(xué)習(xí)、警鐘長(zhǎng)鳴“五點(diǎn)發(fā)力”，全面激活黨建工作活力，踐行十九大精神。
　　嚴(yán)格入口，把好隊(duì)伍質(zhì)量關(guān)。該公司注重黨員發(fā)展“入口關(guān)”，在發(fā)展新黨員時(shí)，要求對(duì)入黨申請(qǐng)人的工作作風(fēng)、工作態(tài)度及工作能力進(jìn)行嚴(yán)格考查，堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格審核入黨條件，謹(jǐn)防降低入黨標(biāo)準(zhǔn)、防止“帶病入黨”的現(xiàn)象出現(xiàn)，從源頭上把控推優(yōu)入黨“質(zhì)量”關(guān)。加強(qiáng)隊(duì)伍學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格要求各基層黨支部認(rèn)真執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，在黨員教育過(guò)程中重點(diǎn)做好十九大會(huì)議精神學(xué)習(xí)傳達(dá)、習(xí)近平總書記系列講話及黨章黨規(guī)新要求，切實(shí)提升黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性理念。完善黨員檔案管理，要求各基層黨支部將黨員的入黨申請(qǐng)書、入黨積極分子考察登記表、重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象考察登記表、預(yù)備黨員考察登記表、入黨志愿書等一系列黨員檔案嚴(yán)格按照“一人一檔”進(jìn)行組建，由專人進(jìn)行集中管理和定期整理工作，有效維護(hù)黨員隊(duì)伍管理工作的嚴(yán)肅性。
　　細(xì)化工作，嚴(yán)格黨建工作關(guān)。該公司立足實(shí)際，將各類工作要求細(xì)化落實(shí)到各基層黨支部，要求各基層黨支部發(fā)揮好黨組織的“堡壘”作用，持續(xù)加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育、組織生活及黨費(fèi)繳納等各類黨建工作的痕跡化管理，結(jié)合內(nèi)容黨員積分考核管理辦法，對(duì)支部黨員的任務(wù)完成情況和日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，并將評(píng)分結(jié)果作為評(píng)優(yōu)選先依據(jù)，有力保障了各類黨建工作的高效開展。加強(qiáng)各類黨建專、兼職人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，有效提升了業(yè)務(wù)人員的黨建工作能力，為黨建工作的扎實(shí)、規(guī)范開展夯實(shí)了人才根基。
　　完善措施，暢通民主管理渠道。該公司不斷創(chuàng)新方式方法，從加強(qiáng)宣傳入手，充分發(fā)揮公司內(nèi)網(wǎng)、總經(jīng)理信箱和部門交流群等網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)及工會(huì)、黨支部、團(tuán)支部等組織的凝聚力和號(hào)召力，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工積極參與到企業(yè)改革、企業(yè)進(jìn)步的工作中來(lái)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、破解經(jīng)營(yíng)管理難題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，全面調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大職工投身改革發(fā)展的勞動(dòng)熱情與創(chuàng)造活力。高度注重企業(yè)黨建和文化建設(shè)的高度融合，以總經(jīng)理信箱、員工意見征集郵件等形式，將員工的文化需求進(jìn)行征集和歸納，并及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公開課、道德講堂、專家講座等實(shí)際舉措進(jìn)行落實(shí)，有效實(shí)現(xiàn)了黨建思想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)同向，黨的核心作用與企業(yè)向心力互促互進(jìn)的發(fā)展主旨。
　　量化學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)正能量。該公司為充分利用業(yè)余時(shí)間，打造學(xué)習(xí)型黨支部。組織黨員亮身份、亮黨徽，開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，凝聚黨員先鋒向心力。組織開展“不忘初心、重溫入黨申請(qǐng)書”活動(dòng)，將入黨申請(qǐng)書作為特殊禮物送給黨員，以黨支部為單位，在支部會(huì)議上組織黨員認(rèn)真宣讀、重溫入黨申請(qǐng)書，回顧入黨初心，分享心路歷程，進(jìn)一步喚醒黨性修養(yǎng)。開展以“當(dāng)事人”身份分享自己踐行黨員標(biāo)準(zhǔn)的真實(shí)故事，或從“旁觀者”視角，分享身邊的黨員故事，通過(guò)與其共事、觀其言行、受其影響、被其感召的事例進(jìn)行宣講，大力弘揚(yáng)正能量。
　　警鐘長(zhǎng)鳴，打鐵必需自身硬。該公司定期組織學(xué)習(xí)違規(guī)案例通報(bào)，對(duì)問(wèn)題成因、性質(zhì)特征、整改措施進(jìn)行細(xì)致分析，通過(guò)講述發(fā)生在員工身邊的違規(guī)故事，以身邊的案例警示身邊的人，使黨員干部員工牢記觸犯法律底線及違規(guī)操作的深刻教訓(xùn)，以文化認(rèn)同促進(jìn)行動(dòng)落實(shí)。集中組織觀看警示教育片、參觀警示教育基地，全面深化從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行，堅(jiān)持落實(shí)“三個(gè)嚴(yán)禁”，對(duì)違規(guī)違紀(jì)苗頭起到了警示和震懾作用，形成了敢于動(dòng)真碰硬、敢抓敢管的管理文化。