今年以來(lái)，永安發(fā)電公司持續(xù)推進(jìn)“永電幸福家園”建設(shè)，積極將“重視人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人”這一以人為本的儒學(xué)思想引入永電“幸福家園”文化建設(shè)中，構(gòu)建和諧企業(yè)。
永安公司十分重視員工價(jià)值、注重人文關(guān)懷、維護(hù)員工尊嚴(yán)，積極創(chuàng)造條件讓員工在企業(yè)舒心工作，盡情施展才華，與企業(yè)共同發(fā)展、共享成果、共建文化。該公司要求各黨支部定期分析評(píng)估有可能影響職工思想穩(wěn)定的工作壓力、安全壓力、工作環(huán)境、崗位調(diào)整、人際關(guān)系、個(gè)人健康情況、財(cái)務(wù)狀況、婚戀情感因素等，排查可能影響職工工作情緒的因素，切實(shí)做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作；查找企業(yè)或部門(mén)、局部可能影響職工工作情緒的苗頭、成因及趨向，以及可能影響職工工作積極性的因素和思想障礙。強(qiáng)調(diào)要注意應(yīng)用新方法、借助新載體，用創(chuàng)新的方式著力營(yíng)造和諧關(guān)愛(ài)的氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，讓公司各層次員工從心里真正把永電當(dāng)成自己的家，在永電這個(gè)大家庭快樂(lè)工作，愉悅生活，共同打造“管理優(yōu)、效益好、素養(yǎng)高、環(huán)境美、幸福長(zhǎng)”的永電幸福家園。
