誓將改革進(jìn)行到底，要深刻認(rèn)識深化系統(tǒng)改革的重要性緊迫性。把握大勢者勝，順應(yīng)形勢者強(qiáng)。只有順應(yīng)歷史潮流，積極應(yīng)變、主動求變，才能與時(shí)代同行，才能不掉隊(duì)、進(jìn)前列。當(dāng)今世界百年未有之大變局正加速演變，格局之變、科技之變、產(chǎn)業(yè)之變、競爭之變、社會之變正迎面而來，支撐公司發(fā)展的要素已經(jīng)發(fā)生重大變化。全面實(shí)現(xiàn)《若干意見》所擘畫的宏偉藍(lán)圖，從容應(yīng)對把握“四期疊加”所帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，爬坡過坎，突破發(fā)展瓶頸，任務(wù)極其艱巨。集團(tuán)組建以來，雖然我們堅(jiān)定不移向深化改革要增長要發(fā)展，啃下了不少硬骨頭、攻克不少難關(guān)，但還有更多更硬的骨頭要啃、更多更難的難關(guān)要攻克，深化系統(tǒng)改革已全面步入到“深水區(qū)”，到了一個(gè)愈進(jìn)愈難、愈進(jìn)愈險(xiǎn)而又不進(jìn)則退、非進(jìn)不可的關(guān)鍵時(shí)刻，已成為“五篇大文章”中最緊迫、最艱巨的任務(wù)。因勢而變，順勢而為，通過深化系統(tǒng)改革解決阻礙公司高質(zhì)量發(fā)展面臨的“四不情形”“五大矛盾”“六大短板”“七大突出問題”，是主動適應(yīng)內(nèi)外形勢變化的迫切需要，是新階段加快高質(zhì)量發(fā)展的不二選擇。要增強(qiáng)深化系統(tǒng)改革的緊迫感、危機(jī)感，積極回應(yīng)集團(tuán)上下翹首盼望改革、強(qiáng)烈呼喚改革、真心擁護(hù)改革、企盼加快發(fā)展的強(qiáng)烈愿望和呼聲，主動適應(yīng)形勢變化，勇于走出“舒適區(qū)”，敢于闖進(jìn)“無人區(qū)”，蹚出一片“新天地”。要大力解放思想、解放人、解放生產(chǎn)力，堅(jiān)決打贏深化系統(tǒng)改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，讓中國能建煥發(fā)新活力，揚(yáng)帆再起航，讓廣大職工群眾共享改革發(fā)展成果，過上有尊嚴(yán)、有地位、有質(zhì)量的美好生活。
誓將改革進(jìn)行到底，要增強(qiáng)深化系統(tǒng)改革的主動性積極性。胸懷全局是境界，勇于擔(dān)當(dāng)是責(zé)任。在深化系統(tǒng)改革這場攻堅(jiān)戰(zhàn)中，廣大黨員干部胸懷大局全局，敢于擔(dān)當(dāng)作為，真心擁護(hù)改革，全力支持改革，全力推動改革至關(guān)重要。要旗幟鮮明講政治、胸懷“兩個(gè)大局”、心系“國之大者”，堅(jiān)持用時(shí)代發(fā)展要求審視自己、以強(qiáng)烈憂患意識警醒自己、以改革創(chuàng)新精神激勵自己，責(zé)無旁貸地?fù)?dān)起改革的主力軍、中堅(jiān)和骨干力量的重任。要圍繞《若干意見》和工作會明確的有關(guān)改革部署要求，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，帶頭聽指揮、守規(guī)矩、顧大局、領(lǐng)著干，加快編制各類改革的二三級目錄，分解細(xì)化步驟措施，自覺做深化系統(tǒng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，決不能說一套做一套，決不能不作為、慢作為、假作為，成為改革的絆腳石。要強(qiáng)化抓落實(shí)的思想自覺、敢落實(shí)的勇氣擔(dān)當(dāng)、勤落實(shí)的作風(fēng)意志、善落實(shí)的工作能力、促落實(shí)的制度保障，做好各項(xiàng)改革的宣傳發(fā)動、政策解釋和推動執(zhí)行工作，最大限度凝聚改革共識和力量，上下同心同欲，攜手謀劃好深化系統(tǒng)改革這篇“大文章”。在當(dāng)前這個(gè)承上啟下的特殊時(shí)期，各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手，要提高站位，守土擔(dān)責(zé)盡責(zé)，既要堅(jiān)決抓好各項(xiàng)改革決策部署的落實(shí)落地，又要謀劃好今年的各項(xiàng)工作，確保做到經(jīng)營與改革兩不誤、兩促進(jìn)，決不能因改革出現(xiàn)經(jīng)營管理“真空”，貽誤了企業(yè)發(fā)展。
誓將改革進(jìn)行到底，要全面把握深化系統(tǒng)改革的艱巨性復(fù)雜性。改革攻堅(jiān)千頭萬緒，事項(xiàng)繁多，錯(cuò)綜復(fù)雜，牽一發(fā)而動全身。越是艱難復(fù)雜的改革，越要堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀、方法論，越要運(yùn)用系統(tǒng)思維做好改革的頂層設(shè)計(jì)和組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。要強(qiáng)化全集團(tuán)“一盤棋”意識，遵循頂層設(shè)計(jì)、分步實(shí)施、先易后難、先急后緩的原則，對改革總體規(guī)劃進(jìn)行統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、科學(xué)謀劃、分類推進(jìn)，細(xì)化時(shí)間表、路線圖，成熟一個(gè)、推進(jìn)一個(gè)，大膽而不冒進(jìn)、穩(wěn)妥而不踟躕，確保穩(wěn)妥有序推進(jìn)。要在深化建設(shè)適應(yīng)性組織上狠下功夫，高質(zhì)量完成厚力項(xiàng)目，高質(zhì)量完成總部機(jī)構(gòu)調(diào)整和六大事業(yè)部、六大區(qū)域總部組建工作，高質(zhì)量開展布局優(yōu)化和組織重塑。要在加快推進(jìn)國企改革三年行動上狠下功夫，持續(xù)完善現(xiàn)代企業(yè)制度、穩(wěn)步推進(jìn)混合所有制改革、抓好“雙百行動”和“科改示范行動”等國企改革專項(xiàng)工程。要在持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革下功夫，創(chuàng)新思路和手段，最大限度調(diào)動“人”這個(gè)生產(chǎn)力中最活躍因素的積極性創(chuàng)造性，切實(shí)做好人才的“選”“用”“育”“留”工作，真正將想干事、能干事、干成事的將才帥才干才匹配到關(guān)鍵崗位上，進(jìn)一步優(yōu)化薪酬分配體系和績效管理體系，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。要處理好改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，把握好改革力度與企業(yè)、職工承受度的關(guān)系，既要大刀闊斧、果斷堅(jiān)定有力度，又要穩(wěn)人心、暖人心有溫度，特別要堅(jiān)持以人為本，妥善做好相關(guān)人員的安排安置工作，確保大局穩(wěn)定、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
改革是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，無止境無窮期，永遠(yuǎn)在路上。我們堅(jiān)信，平凡鑄就偉大，英雄來自人民，每個(gè)人都了不起，只要全體中國能建人堅(jiān)定誓將改革進(jìn)行到底的信心決心，勇于沖破思想觀念的束縛，敢于突破利益固化的藩籬，堅(jiān)決打破價(jià)值創(chuàng)造、高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制性障礙，一錘接著一錘敲、一棒接著一棒跑，敲出新時(shí)代的最強(qiáng)音，跑出奮斗者的“加速度”，就一定能夠打贏深化系統(tǒng)改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面，慶祝建黨100周年，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)新的更大的智慧和力量！
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