“母差保護動作后的結果是什么”、“湖站三單元發(fā)變組保護系統(tǒng)由哪些部分組成”……
這是華電烏溪江電廠二次專業(yè)組開展自主培訓的內容，吸引了部門25人前來聽課。
7月份以來，該廠各生產部門充分利用檢修任務較輕的時機，結合員工技能水平與崗位工作存在的差距，本著“缺什么、補什么”的培訓原則，變“閑暇”為“忙碌”，有計劃、分層級、分對象、重實效地為員工充電。
培訓從“紙上談兵”到“實戰(zhàn)演練”。該廠運行部門定期組織“教育培訓+應急演練”模式，值內人員先學習相關規(guī)程，再通過模擬事故考察人員對工器具的使用方法和熟練程度，從單純的理論知識提升到實際操作，以提高運行人員的正確判斷能力和事故處理應急能力。檢修部門通過安全知識培訓為員工講解安全技能知識和反違章知識，邀請醫(yī)務人員實際演練現(xiàn)場搶救的過程，提高員工的安全防護能力。
交叉專業(yè)培訓打造“復合型人才”。該廠技術設備部針對人員素質高、年輕人多的情況，結合實際制定專業(yè)互學培訓計劃，對員工進行自動化和繼電保護知識交叉培訓。通過階段性綜合考核，按照測評結果，確定下一階段的培訓方向和學習目標。通過全覆蓋培訓，逐步建立一支“一崗多能、一專多能”的復合型人才隊伍，為企業(yè)長遠發(fā)展儲備全能型技術人才。
近年來，該廠始終把強化員工技能培訓放在重要位置，通過樹立“大培訓”理念，逐步完善人才培養(yǎng)機制，積極穩(wěn)妥推進員工培訓工作，培養(yǎng)高素質人才隊伍，適應企業(yè)發(fā)展新形勢、新要求。2015年，全廠培訓班共舉辦70次，參培人員達1200余人次。（周琳）
