華電高砂水電公司：搭建培訓新“舞臺” 力推青工做“主角”

本網(wǎng)訊  今年以來，高砂水電公司通過現(xiàn)場變課堂、理論變實戰(zhàn)、一幫一帶等多元化的培訓方式，充分利用機組檢修、設備技改機會，不斷探索適合企業(yè)實際的教育培訓新模式，在企業(yè)內(nèi)部深入推進全員自主培訓活動，為青年員工搭建成長進步的新“舞臺”，調(diào)動廣大青年員工的學習積極性、主動性和創(chuàng)造性，全力打造一流員工隊伍。

創(chuàng)新思路，轉(zhuǎn)變模式。為全面提升青年員工的理論知識和業(yè)務技能水平，該公司秉承“培訓從工作中來，應用到工作中去”的原則，一方面以福建公司“三比三促”技術大比武為契機，大力開展崗位全員理論知識培訓，全面提升員工整體素質(zhì)；另一方面利用機組恢復銘牌出力改造和弧門啟閉系統(tǒng)重大技術改造的機會，挑選優(yōu)秀青年員工緊跟廠家技術人員，對先進的檢修工藝和流程進行“偷師學藝”，有效解決以往設備檢修只停留在“紙上談兵”的弊端，強化青年員工的技術水平。

狠抓基礎，注重成效。為進一步完善培訓方式，該公司以實際培訓為主線，將現(xiàn)場實際操作與培訓內(nèi)容有機銜接在一起。組織成立以青年技術骨干為主力的設備投運調(diào)試組，開展新設備、新系統(tǒng)實際操作和分部調(diào)試工作。青年員工積極參與、主動提升，著重加大對“兩票”安全技術措施、作業(yè)指導書中啟動試驗、質(zhì)量標準等方面的學習，強化現(xiàn)場技術培訓質(zhì)量。這種“看得見、摸得著”的培訓，不僅使青年員工有機會與新設備“零距離”接觸，更增加了對設備直觀的感性認識。

立足實際，深挖潛能。為促進青年員工綜合業(yè)務能力逐步提升，增強培訓針對性和有效性，該公司組織青年員工參與技改設備現(xiàn)場規(guī)程的修訂、編寫。讓青年員工全過程參與新設備的安裝、調(diào)試、投運工作，全面負責設備參數(shù)資料的錄入和收集，經(jīng)過現(xiàn)場實踐和數(shù)據(jù)整理，使青工對機組設備結構以及運行參數(shù)有了系統(tǒng)了解，達到理論知識和現(xiàn)場實際的融合。這種培訓跟著需求走，內(nèi)容跟著工作來的創(chuàng)新舉措，真正起到了“因人施培”的實際效果，帶動一線青年員工素質(zhì)全面提升。

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