隨著企業(yè)改革的不斷深化發(fā)展，諸如企業(yè)組織形式、就業(yè)方式、經(jīng)濟成份、利益關系都隨之發(fā)生了變化，在新時期發(fā)展下，企業(yè)職工的思想觀念和職業(yè)訴求也有力顯著的變化，如何更好的組織協(xié)調好職工與企業(yè)之間的權益是企業(yè)工會工作的重要目標。和諧的勞動關系是促進企業(yè)長治久安的發(fā)展關鍵，企業(yè)職工勞動關系產生矛盾不僅不利于調動企業(yè)職工的工作積極性，而且長久發(fā)展來看對企業(yè)經(jīng)濟的提升也會帶來很大的影響，對此和諧的企業(yè)職工勞動關系是十分必要的。對于企業(yè)職工權益的維護者，工會組織是無可替代的，是黨和職工群眾之間的溝通橋梁和樞紐，在傾聽職工勞動訴求、維護職工合法的勞動權益、協(xié)調企業(yè)與職工矛盾問題上都起到積極的促進作用。
企業(yè)工會必須要樹立良好的群眾觀、維護觀、法律觀和實踐觀，深化工會體制改革，建立健全工會工作的各項運作機制，從而更好的維護企業(yè)職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。
工會工作在維護職工權益必要性
隨著企業(yè)內部不斷深化改革，企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，企業(yè)與職工之間的權益隸屬都有了更多的變化，作為維護職工權益的重要組織形式，工會工作有其必要性的存在，主要體現(xiàn)在如下三個方面：一是，職工群體的個性化分歧，不同的職工其權益矛盾也會有所區(qū)別，處于不同利益矛盾的職工群體，在解決其矛盾也要采用不同的方法措施，這就要求工會工作要站在職工所處的地位和不同的需求上拓寬維權領域，創(chuàng)新維權方法，因材施教的方式對待每一個職工訴求；二是，勞動關系的復雜性也增加了職工維權的多面化，工會工作從中則起到極其重要的作用，特別是對于勞動爭議和突發(fā)事件較大規(guī)模的時候，工會工作是責無旁貸的；三是，弱勢職工群體也是企業(yè)發(fā)展基層對象，工會工作切不可忽略對于這類群體的關心和幫助，維護好這類群體是穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展根基的重要保障，面對企業(yè)弱勢職工群體的權益維護，工會工作必須要給予高度的重視和支持，無論是從經(jīng)濟支持，還是權益傾向都是不可忽視的。對此，企業(yè)職工與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的大力支持，均離不開企業(yè)工會工作的開展，有其存在的必要性。
明確工會工作地位，突出發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用
企業(yè)工會工作的立會之本在于維護職工合法權益，工會工作必須要明確自身的基本職能，明確自身在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)與職工之間“橋梁與紐帶”作用，是立足于企業(yè)職工群眾之中的，同時工會工作也是立足于企業(yè)黨委、政府、企事業(yè)無法取代的“調節(jié)器”、“緩沖器”的作用。所以企業(yè)工會工作要有鮮明的政治立場，從職工群眾的角度出發(fā)，通過不斷創(chuàng)新的溝通形式和解決矛盾的途徑更好的維護廣大職工群眾的合法權益，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線，使職工的根本利益和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展保持一致，從維護職工權益上切實保障企業(yè)職工的利益，從而讓職工對企業(yè)更加有內心的歸屬感，充分調動企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進和諧企業(yè)的快速發(fā)展，從而提高企業(yè)在市場經(jīng)濟中的核心競爭力。
準確分析維權對象，明確權益歸屬
由于每個職工權益和需求的不同，其工會維權的形式也會不盡相同。對此，工會工作首先要對維權職工進行實際情況調查分析，從思想動態(tài)、經(jīng)濟收入、生活情況及職工訴求中有針對性的展開調查，針對不同情況的職工維權需求，采用不同的方法進行維護，這樣的維權會使工會工作事半功倍，進一步推動工會工作開展的積極作用。其次要明確權益歸屬，企業(yè)工會雖然是職工群體的重要喉舌，但是也要認清職工權益是否為合法權益，通常職工合法權益主要體現(xiàn)在四個層次，一是維護職工參與民主管理權利；二是進行民主監(jiān)督權利；三是維護職工直接決策的權利；四是通過工會間接參與民主決策的權利等，工會必須要明確職工權益的合法性才能為其進行合理維護。最后，要通過各種形式，常年扎根于職工群眾之中，真實全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望，同時還要依照法律法規(guī)的有關程序做好代表和維護職工群眾的權益工作。
加強工會隊伍建設，提高其業(yè)務素質
只有塑造工會人員的業(yè)務素質，才能夠為廣大職工群眾在維權路上帶來更多的有力希望，才能讓企業(yè)工會工作在業(yè)務開展中能夠與時俱進，實現(xiàn)業(yè)務上的創(chuàng)新性突破。所以，首先工會工作人員要有與黨、企業(yè)保持思想上的一致性，堅持科學的發(fā)展觀，堅持與時俱進的創(chuàng)新性；然后從自身素質來看要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識，能夠熟練應用法律法規(guī)等維權武器維護職工利益；最后，在工會工作開展中，工作人員對待職工要有熱心、細心和耐心，善于發(fā)現(xiàn)問題，走進職工群眾中、深入職工群眾中，大膽實踐，勇于創(chuàng)新的解決職工的切身利益。
在維護職工合法權益及構建和諧勞動關系中，工會組織應該充分利用其自身有利條件，發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢，維護職工合法權益,構建和諧勞動關系，作為協(xié)調社會經(jīng)濟矛盾，尤其是協(xié)調勞動關系矛盾，企業(yè)工會要起著政府等機關不可替代的人民團體組織功能，堅持立黨為公、服務民眾是關鍵，求真務實的開展工會工作，認真研究新問題，協(xié)調解決新矛盾，把握工作重點維護職工的合法權益，才能取得廣大職工群眾的信任和支持。
