工會是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，是員工權(quán)益的表達(dá)者、代表著和維護(hù)者。有效地開展基層工會工作是維護(hù)員工合法權(quán)益的根本保障，是提升員工素質(zhì)的根本手段，是改善企業(yè)形象的重要內(nèi)容。
正確發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，必須把握工會工作的“靈魂”。習(xí)近平總書記指出，政治性是群團(tuán)組織的靈魂。引導(dǎo)員工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，筑牢實現(xiàn)為企業(yè)目標(biāo)而奮斗的思想基礎(chǔ)。在廣大員工中開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，通過各種形式，充分認(rèn)同社會價值取向，實現(xiàn)員工積極為企業(yè)作貢獻(xiàn)的愿景。廣泛開展以“中國夢”“大唐夢”為主題的教育實踐活動，舉辦以“大唐精神在基層”主題活動，促進(jìn)大唐文化與企業(yè)中心工作的有機融合，培育企業(yè)的文化自覺和文化自信，激發(fā)員工立足崗位、建功立業(yè)的熱情，營造“不等不靠、主動作為”的工作氛圍，引導(dǎo)員工熱愛崗位、感恩企業(yè)，積極為企業(yè)作貢獻(xiàn)。同時通過選樹勞模典型，宣傳勞模先進(jìn)事跡，弘揚勞模精神，歌頌勞模在爭發(fā)電量、技術(shù)創(chuàng)新、助力企業(yè)加快發(fā)展建設(shè)過程中所作出的貢獻(xiàn)，而引導(dǎo)員工牢固樹立爭做勞模的思想意識。
正確發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，必須把握工會工作的“目標(biāo)”。工會要認(rèn)真落實以員工代表大會制度為基礎(chǔ)形式的民主管理制度，深化民主管理，深入落實企務(wù)、廠務(wù)公開制度，充分調(diào)動員工群眾參與民主管理的積極性，保障員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，維護(hù)員工民主權(quán)益，讓員工做企業(yè)知情人。企業(yè)各級工會組織在職代會和工作會議期間，及時將會議精神傳達(dá)到員工群眾中，并在獎金發(fā)放、評優(yōu)選先、餐費使用、經(jīng)營指標(biāo)、勞保用品保護(hù)等熱點問題上按期公開，做到公開、透明，從而維護(hù)廣大員工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會定期以座談和開展調(diào)查問卷的形式，搜集基層員工對民主管理工作的意見和建議，確保員工群眾切實參與到企業(yè)的民主管理工作中來，確保員工成企業(yè)管理工作的“知情人”和“參與者”。
充分發(fā)揮勞動關(guān)系“協(xié)調(diào)者”的作用，督促人資部門嚴(yán)格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，杜絕勞資糾紛事件的發(fā)生，從而維護(hù)企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定。同時，應(yīng)認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展需要依靠人才的支撐。圍繞風(fēng)電企業(yè)安全、爭電量、控成本、增效益等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作，通過開展“大唐杯”勞動競賽、技能知識競賽、先優(yōu)模評選及各類群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，提升員工職業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，培育高素質(zhì)人才隊伍。
創(chuàng)新文體活動載體，深入推進(jìn)群眾性文化體育活動，針對風(fēng)場地理位置偏僻，離家遠(yuǎn)的現(xiàn)狀，建立一線員工特色業(yè)余文化生活體系。以每個風(fēng)場為員工文體活動的主體，開展經(jīng)常化、制度化、競賽化等喜聞樂見的趣味游戲文化活動和演講知識競賽等群眾參與性較強的文化活動，并要重視搞好各分工會組織的各類個性化活動，在工會“家文化”建設(shè)中，組織開展工間操競賽、陽光徒步走、身心瑜伽等健康向上的綠色健身活動。調(diào)動和激發(fā)一線員工的熱情，為風(fēng)場員工搭建展示自我的平臺，滿足員工對精神文化生活的需求，從而進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
正確發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，必須把握工會工作的“特點”。群眾性是工會組織最根本的特點。為維護(hù)群眾最根本的利益，為群眾辦實事辦好事，通過開展各類“情系員工”的工會品牌活動，讓每位員工群眾感受到了來自大家庭的溫暖，強化了全體員工的凝聚力。
工會以人文關(guān)懷為抓手，以創(chuàng)建服務(wù)品牌為目標(biāo)，開展了員工生日送祝福、制定健康食譜、為基層員工“夏送清涼冬送暖”等活動。為確保員工群眾吃得放心、吃得健康，針對時令蔬菜采購、飯菜質(zhì)量、食堂衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量等方面開展食堂調(diào)查問卷，落實整改。為服務(wù)基層，聚焦基層，確保將關(guān)懷送到基層員工身邊，開展由班子成員帶隊的“下風(fēng)場、訪實情、辦實事”調(diào)研和送溫暖活動，通過深入一線現(xiàn)場、全面真實地了解一線員工所思、所想、所盼、所憂，從而真正將員工的思想凝聚到企業(yè)的發(fā)展中來。
為維護(hù)女工特殊權(quán)益，認(rèn)真落實女工權(quán)益保護(hù)的各項法律法規(guī)，企業(yè)工會本著關(guān)愛女工的原則，按照女工的身心需求，為女工辦理女性安康保險和團(tuán)體女性特定疾病保險，為女工健康加碼；為更好的關(guān)愛女工身體健康，該公司工會本著不論年齡大小、職務(wù)高低、工齡長短的原則，專門為女性做了全面的婦科健康普查；為進(jìn)一步增強女工的保健意識特邀請婦科醫(yī)院專家就女性健康生活方式和女性疾病知識做專題講座，并為女工編制健康知識口袋手冊，方便女工學(xué)習(xí)了解。通過這些活動的開展，確保女工及時了解自身健康狀況，做到未病先防、小病先治，確保女工健康提素。
總而言之，企業(yè)工會組織應(yīng)通過正確的途徑與渠道，創(chuàng)新工作方式方法，從職工利益出發(fā)，圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步發(fā)揮積極作用。
作者：郭忠達(dá) 大唐新能源黑龍江公司副總經(jīng)理
