本網(wǎng)訊  “提能轉崗”作為湘潭發(fā)電公司“1261”工作思路中“二項攻堅”工作之一，是貫徹落實大唐集團公司“一五八”發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措，以及推進華銀公司“12345”戰(zhàn)略工程的生動實踐。檢修部積極響應，有序推進部門職工 “提能轉崗”工作開展。

　　在“提能”方面，該部門以內培和外培相結合的方式，組織部門職工開展具有針對性和實效性的培訓，包括起重指揮、低壓電工作業(yè)、熔化焊接與熱切割作業(yè)的培訓及考試、機修培訓等，以此來培養(yǎng)員工“一崗多能”、“一崗多證”，加速打造應用型技術技能人才隊伍的建設，為“走出去”提供有力的支撐。

　　在“轉崗”方面，該部門深入開展“師帶徒”，對轉崗人員完成部門及班組三級安全教育培訓后，正式簽訂“師徒合同”。按照公司相關規(guī)定，該部門一方面組織轉崗員工進行班組安全知識學習；另一方面安排各班組工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗豐富的老師傅開展針對性的“一對一”傳幫帶，幫助其掌握新知識、新技能，并達到崗位上崗要求。

　　“提能轉崗”是加速員工成才的重要引擎，是深化改革發(fā)展的關鍵所在。面對當前的新形勢新挑戰(zhàn)新任務，檢修部的一系列舉措，為公司“提能轉崗”相應工作的開展提供了保障。