大唐湘潭發(fā)電有限責(zé)任公司工會堅持“以人為本”,從員工心理關(guān)愛入手,通過聘請專業(yè)公司進行企業(yè)文化調(diào)研診斷、人員培訓(xùn)、選樹典型、開展主題實踐活動等多種途徑和方式,有效推進企業(yè)精神和核心價值觀在員工中逐漸得到認同，并深入推進企業(yè)文化落地。
近年來，潭電公司始終堅持“以人為本”的管理理念，全心全意依靠職工群眾，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，抓好了黨建和思想政治工作、文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)、群團工作與生產(chǎn)、行政管理工作齊頭并進，發(fā)揮合力作用，調(diào)動了全體員工凝聚力和戰(zhàn)斗力。由此，企業(yè)形象明顯提升，可持續(xù)發(fā)展能力明顯增強，優(yōu)秀企業(yè)的潛質(zhì)逐步顯現(xiàn)，物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)取得了豐碩成果，被授予“2017年度集團公司一流企業(yè)”“2017年度集團公司先進單位”和“2017年度集團公司文明單位”榮譽稱號，這是潭電公司第二次獲評“集團公司先進單位”以及第九次獲評“集團公司文明單位”殊榮。
對于潭電來說，潭電的成功也深藏在“以人為本”的企業(yè)文化的底蘊之中。潭電公司始終堅持“以人為本”，建設(shè)特色企業(yè)文化，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展所取得的成績是多方面的，其中最令潭電人自豪和稱道的業(yè)績，就是潭電在長期發(fā)展中形成的“三千精神”，即“千方百計、千言萬語、千辛萬苦”精神。它是潭電幾代人艱苦奮斗、無私奉獻光榮傳統(tǒng)的集中體現(xiàn)，是潭電全體職工團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新時代風(fēng)貌的鮮明概括，是潭電員工特有的價值觀念和行為準(zhǔn)則，是潭電建設(shè)、改革和發(fā)展的強大動力和精神支柱。潭電的“三千精神”已成為潭電特有的形象和標(biāo)志。
面對變革，潭電公司工會按照“黨的建設(shè)是關(guān)鍵，企業(yè)文化建設(shè)是保障，隊伍建設(shè)是根本”的重要部署，緊緊圍繞“做好人的文章”這個目標(biāo)，全面推進員工心理關(guān)愛工程，通過對員工提供專業(yè)心理健康教育、職業(yè)心理咨詢、反常情緒疏導(dǎo)、個人能力開發(fā)和自我發(fā)展等一系列“精神按摩”，幫助員工塑造陽光心態(tài)，促進員工心理和諧，促進潭電公司獲得集團公司“一流企業(yè)”、“先進單位”、“文明單位”提供了有效保障。
潭電公司工會遵照湖南省總工會開展“職工心理關(guān)愛三年行動計劃”，以及市總對企業(yè)員工心理健康工作提出的具體要求，以培養(yǎng)骨干咨詢師為切入點，以心理咨詢中心為服務(wù)平臺，以心理關(guān)愛協(xié)會為活動載體，以培訓(xùn)中心為業(yè)務(wù)拓展基地，積極探索一條“服務(wù)潭電、牽手蓮城、輻射華銀”心理咨詢中心的發(fā)展之路。
潭電公司工會在堅持員工思想動態(tài)分析的基礎(chǔ)上，積極開展和諧穩(wěn)定督導(dǎo)，從不同層次、不同角度先后開展了員工幸福指數(shù)、員工安全生產(chǎn)、工作壓力、工作滿意度和心理健康、青年員工思想狀況等專項調(diào)研，組織個別訪談，形成了一系列調(diào)研報告，并在每季召開的思政例會上通報。通過系統(tǒng)整合和有效應(yīng)用這些調(diào)研成果，對員工心理狀況進行整體性的預(yù)評估。在此基礎(chǔ)上，借助專業(yè)人士，開展員工心理健康普查、心理健康評估和心理問題分析，以動態(tài)曲線和量化分?jǐn)?shù)衡量員工心理健康度，形成具有較強指導(dǎo)性的研究評估報告，為有針對性地開展心理關(guān)愛工程提供有力支持。
潭電公司加強分類指導(dǎo)，分別面向各級領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大員工和女職工、青年員工、離退休員工等群體，開展心理健康教育專題講座。
組織心師編制心理咨詢宣傳冊，普及心理健康知識，積極宣傳心理健康的重要性；2017年的 “5.25”組織成立了心理關(guān)愛協(xié)會，現(xiàn)已吸收會員50多人，堅持每月利用業(yè)余時間進行了至少一次集中現(xiàn)場學(xué)習(xí)交流，并利用微信平臺開展了微課學(xué)習(xí)及心得交流。
為了更好地提高員工的心理健康水平，潭電公司工會積極尋求專業(yè)力量的支持和協(xié)助，組織員工參加省總工會全省女職工素質(zhì)大講堂湘潭專場——“送課下基層”活動，聽取中南大學(xué)心理咨詢師中心咨詢專家唐海波教授的講座；邀請湖南省心理健康專家林長和、馬麗華、陳霞仙等到公司為員工做心理健康講座，提高員工對心理健康知識的理解和掌握。還先后承辦了華銀公司職工心理關(guān)愛咨詢培訓(xùn)班、華銀公司“送課下基層”——女職工職場修養(yǎng)專題講座，湘潭市工會心理咨詢師協(xié)會成立大會、湘潭市職工心理關(guān)愛工作經(jīng)驗交流會及重要的培訓(xùn)工作等。
同時，堅持開展微課學(xué)習(xí)，個體、團體輔導(dǎo)，各類心靈成長沙龍，如《初識九型人格》沙龍活動，沙盤游戲治療，以及心理學(xué)習(xí)觀影分享、讀書分享會等活動，尤其是2017年11月，針對中層管理人員、班組長及新進員工，組織了五期員工心理壓力管理與人際溝通培訓(xùn)班，今年3月與湘潭市總工會心理咨詢師協(xié)會共同組織舉辦了職工心理關(guān)愛志愿服務(wù)“宣傳日”活動。
潭電公司工會堅持挖掘內(nèi)部資源，通過開展專業(yè)培訓(xùn)和專題輔導(dǎo)，不斷加強心理咨詢專業(yè)團隊建設(shè)，為推進員工心理關(guān)愛工程提供堅實的人才支撐。
自2015年以來，積極參加市總工會組織的心師考試集中培訓(xùn)，在市總考證培訓(xùn)補助的基礎(chǔ)上，給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)津貼，全力支持員工參加學(xué)習(xí)和考證。為確保培訓(xùn)的效果，鼓勵報考員工認真?zhèn)淇?，考試通過后再全額獎勵自費部分的學(xué)費。短短兩年時間，潭電已擁有心理專業(yè)人才和骨干近20人，其中13人獲得國家二級心理咨詢師證，1人獲得國家三級心理咨詢師證。同時，不斷加強員工心理咨詢專業(yè)團隊的動態(tài)管理，努力完善企業(yè)心理咨詢師的培訓(xùn)、考核、激勵機制，讓真正有熱情、有能力的心理咨詢師不斷補充到企業(yè)心理輔導(dǎo)員團隊。
為建設(shè)好心理咨詢中心，潭電公司工會先后到國家電網(wǎng)湖南省公司、湘潭市公安局、岳塘區(qū)未成年人健康咨詢站、市特殊教育學(xué)校、江濱小學(xué)等單位的心理咨詢室進行了學(xué)習(xí)調(diào)研。在完成學(xué)習(xí)調(diào)研之后，緊密結(jié)合公司實際，吸取百家之長，幾經(jīng)修改確定了施工方案。心理咨詢中心2017年9月正式揭牌，現(xiàn)有心靈舞動室、團體輔導(dǎo)室、沙盤游戲室、音樂放松室、個體輔導(dǎo)室、情緒宣泄室等各個功能室，中心配備了齊全的設(shè)施設(shè)備。另外，還購置了心理測量軟件，購買了大量心理咨詢的書籍，中心環(huán)境溫馨舒適，優(yōu)雅安靜，成為了廣大員工放松心靈、減壓宣泄的良好去處，以及心理關(guān)愛協(xié)會組織活動的重要場所。
同時，潭電公司工會采用網(wǎng)上網(wǎng)下同步，搭建員工心理關(guān)愛工作平臺。立足于心理援助的互動性和即時性，建立了“員工心理健康網(wǎng)站”，設(shè)有心靈關(guān)注、心靈探秘、心理測試等9個欄目，既有公司系統(tǒng)各部門開展員工心理援助工作的最新動態(tài)，又有專業(yè)性的心理健康教育知識，更有在線咨詢、交流互助等互動功能。在“在線咨詢”欄目，公司系統(tǒng)兼職心理咨詢師定期對員工的心理疑難困惑進行解答，暢通了員工心理疏導(dǎo)的“綠色通道”。目前此系統(tǒng)正在試運行和完善階段。
作者系大唐湘潭發(fā)電有限責(zé)任公司工會主席
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