1月22日，由湘潭發(fā)電公司人資部牽頭，組織對該公司各部門開展了2017年度教育培訓(xùn)與人才評價工作檢查。
教育培訓(xùn)與人才評價工作考評檢查，是為了提高各級責(zé)任主題的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，加強(qiáng)過程指導(dǎo)，量化考核，確保教育培訓(xùn)與人才評價工作務(wù)實(shí)、有效推進(jìn)而進(jìn)行的?？荚u內(nèi)容分為培訓(xùn)基礎(chǔ)工作、技能競賽與調(diào)考、持證上崗、人才評價、特色創(chuàng)新五個方面，其中培訓(xùn)工作為季度考核內(nèi)容，其他四項(xiàng)為年度考核內(nèi)容，基礎(chǔ)分為100分。主業(yè)生產(chǎn)部門每季度、其他部門每半年開展一次教育培訓(xùn)與人才評價自評工作。
人資部將根據(jù)各部門綜合考核得分，即季度綜合平均得分、年度考核指標(biāo)得分兩部分，各占50%，按行政黨群經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、多種經(jīng)營三個系統(tǒng)分別進(jìn)行考核評比。評分結(jié)果分A、B、C三個等級，A級數(shù)量：安全生產(chǎn)系統(tǒng)≤2個，行政黨群經(jīng)營管理、多種經(jīng)營系統(tǒng)各≤1個。年度考核評分最低的部門或者在上級組織的檢查中扣分項(xiàng)最多并負(fù)主要責(zé)任的部門直接評為C級。
