近日，塔山發(fā)電公司發(fā)電部組織召開(kāi)職工代表會(huì)議， 20名職工代表參加了會(huì)議。會(huì)議認(rèn)真討論并表決通過(guò)了《發(fā)電運(yùn)行部安全事件考核管理辦法》、《發(fā)電運(yùn)行部績(jī)效工資發(fā)放管理辦法》、《發(fā)電運(yùn)行部一般崗位競(jìng)聘管理辦法》、《發(fā)電運(yùn)行部請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》等制度性的重要文件。
之前，發(fā)電部就將各項(xiàng)關(guān)乎職工切身利益的管理辦法下發(fā)，組織各值員工進(jìn)行討論，廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議，由職工代表統(tǒng)一收集整理。在當(dāng)天的部門(mén)職工代表會(huì)上，發(fā)電部部長(zhǎng)鄭紅旗對(duì)各項(xiàng)制度做了詳細(xì)解答，并對(duì)職工代表提出的合理性意見(jiàn)和建議進(jìn)行采納，及時(shí)修改和完善了各項(xiàng)制度。與會(huì)職工代表認(rèn)為，以上各項(xiàng)辦法內(nèi)容務(wù)實(shí)，遵循了公平、公正、公開(kāi)的原則，能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，代表們一致同意通過(guò)。
塔山發(fā)發(fā)電公司關(guān)乎職工切身利益的規(guī)章制度由職工代表說(shuō)了算，不僅讓管理辦法更加公平公正，又充分體現(xiàn)了民主管理，讓各項(xiàng)生硬的規(guī)章制度真正成為員工的“心理契約”，有效推進(jìn)部門(mén)各項(xiàng)工作持續(xù)向前。（高海峰 陶麗）
