大唐先一科技公司榮獲“唐韻杯”職工文藝作品比賽二等獎
基層動態(tài)2023-11-03
湖南大唐先一科技有限公司 總經(jīng)理 黨委副書記 劉文哲
在全黨深入開展學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，是黨中央為全面貫徹黨的二十大精神、動員全黨同志為完成黨的中心任務(wù)而團結(jié)奮斗所作的重大部署，是深入推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程的重大部署。作為一名黨員干部，在學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，不斷從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取智慧經(jīng)驗，努力把學(xué)習成果轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強大力量。
一、全面加強政治理論建設(shè)，鑄牢政治忠誠
作為一名科技從業(yè)者，不斷把學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入，就是要更加自覺深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;就是要胸懷“國之大者”，堅持“科技是第一生產(chǎn)力”定位，不斷把學(xué)習成果轉(zhuǎn)化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，更加堅定、更加勇毅的行動為加快推動“數(shù)字中國”建設(shè)，奮力推動習近平新時代中國特色社會主義思想在“數(shù)字智慧”領(lǐng)域落地生根、開花結(jié)果。
二、著力推進基礎(chǔ)全面過硬，夯實發(fā)展根基
(一)突出黨建引領(lǐng)，筑牢企業(yè)戰(zhàn)斗堡壘。深入學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想，重點梳理研究和貫徹落實習近平總書記提出的關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟的重要論述，以“不畏浮云遮望眼”的定力推動市場化改革，以“咬定青山不放松”的執(zhí)著實現(xiàn)跨越式發(fā)展，一步一個腳印，把黨的二十大作出的決策部署付諸行動、見諸成效。
(二)深化市場化改革，激發(fā)企業(yè)全新動能。深入領(lǐng)會集團黨組對先一公司提級管理的深遠意圖與職能定位，在“合規(guī)經(jīng)營，依法治企”的前提下，實現(xiàn)“唐內(nèi)強基，唐外輸出”，進一步完善公司市場化機制，實行“唐內(nèi)”“唐外”一體化管理，加快提升唐內(nèi)市場服務(wù)能力，穩(wěn)步提高唐外市場開拓份額，有效解決公司市場地域發(fā)展不平衡的問題。積極推進公司科改示范企業(yè)落地，解決公司工資總額與用工方式的歷史問題;通過試點推行混改與股權(quán)激勵，對三級單位全面推行契約化與職業(yè)經(jīng)理人等市場用人機制與市場化激勵機制，樹立集團公司市場化企業(yè)標桿。
(三)加大人才引進，提升企業(yè)核心競爭力。加大高端人才引進力度，建立內(nèi)部人才選拔機制，突出高價值崗位的薪酬競爭力，為進一步增強公司核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力提供智力支撐;按照末位淘汰及不勝任退出機制，全年公司員工淘汰率達5%以上，進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);加大復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，為“想干事、能干事”員工提供平臺和機會，提升企業(yè)競爭力和生命力，助力公司成為集團公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心力量。
(四)對標一流企業(yè)，提升企業(yè)管理效能。按照集團二級單位管理標準，統(tǒng)籌推進公司本部組織機構(gòu)改革及三級企業(yè)設(shè)立，加快制定部門職責、組織架構(gòu)、人員配備方案，全面修訂管理制度，優(yōu)化管理權(quán)限，建立健全與二級單位相匹配的管理標準，逐步構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度體系，全方位提升企業(yè)管理效能。
三、全面提升能力素質(zhì)水平，匯聚強大合力
(一)又快又好地建設(shè)“數(shù)字大唐”。深入領(lǐng)會“數(shù)字大唐”建設(shè)內(nèi)涵，主動作為，積極搭建“大唐云”“數(shù)據(jù)湖”“大唐盾”三大基礎(chǔ)和“管理中樞”“生產(chǎn)管理”“經(jīng)營管理”三大應(yīng)用平臺(簡稱“3+3”)，形成以大平臺為核心的應(yīng)用架構(gòu)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)高效協(xié)同、流程全面貫通、數(shù)據(jù)匯聚融合、要素透明管理，通過產(chǎn)業(yè)數(shù)字化解決集團公司產(chǎn)業(yè)的痛點難點，通過“數(shù)字大唐”建設(shè)，夯實公司發(fā)展基礎(chǔ)，提高市場化核心競爭力，為集團公司“1264”發(fā)展戰(zhàn)略提供了堅強的數(shù)智支撐，助力集團公司管理提升，產(chǎn)業(yè)提效，對標同行，換道超車。
(二)制定標準化的數(shù)字化咨詢方案。制定集團公司發(fā)電企業(yè)數(shù)據(jù)標準，將集團層面“標準化”的指導(dǎo)意見與客戶單位“差異化”的個性需求相結(jié)合，逐步建立數(shù)據(jù)標準體系，最大限度提高工作效率，在確保二、三級企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案符合集團公司“數(shù)字大唐”整體規(guī)劃要求的前提下，加速集團及各分(子)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程。
(三)加速公司由項目型向產(chǎn)品化轉(zhuǎn)型進程。全面梳理和盤點公司現(xiàn)有產(chǎn)品，對公司當前的產(chǎn)品化程度、產(chǎn)品的行業(yè)競爭力進行全面評估。按照“場景驅(qū)動產(chǎn)品，產(chǎn)品驅(qū)動需求”的新思路，進一步強化技術(shù)研發(fā)體系變革，有效支撐產(chǎn)品線研發(fā)，做精做優(yōu)公司核心戰(zhàn)略產(chǎn)品，積極打造智慧電廠、虛擬電廠、綜合能源服務(wù)、網(wǎng)源荷儲等新型電力系統(tǒng)下的場景應(yīng)用產(chǎn)品，加速公司業(yè)務(wù)的響應(yīng)能力和交付能力，實現(xiàn)由公司項目型向產(chǎn)品化轉(zhuǎn)型，提升產(chǎn)品利潤率，朝著“國內(nèi)一流能源數(shù)字產(chǎn)業(yè)公司”的目標大步邁進。
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