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湖北武漢供電公司強化高壓電纜精益化管理

湖北武漢供電公司輸電電纜運檢分公司員工謝誠應用高壓電纜精益化管控平臺監(jiān)控電纜運行情況，系統(tǒng)彈出提示：220千伏燃關線B項環(huán)流異常波動、風珞隧道4號視頻掉線。他立即向負責相關隧道的巡檢人員發(fā)出信息，請巡檢人員盡快處理。

績效考核更精準 員工干事有方向

　　干得怎么樣月度兌現(xiàn)，體現(xiàn)多勞多得　　3月24日，長春供電公司變電運維中心運維五班員工牛龍?zhí)赌玫搅?月份的工資，比1月份少了500元。“1月份我參與了抗疫保電，所以績效成績高。下個月，我要主動報名參加清明節(jié)

駐公司紀檢監(jiān)察組開展 “酒駕”“醉駕”問題專項整治

　　本報訊 近日，駐國家電網(wǎng)有限公司紀檢監(jiān)察組全面分析公司系統(tǒng)近三年來發(fā)生的“酒駕”“醉駕”案件情況，深入查找干部員工在紀法教育、廉潔自律教育、日常監(jiān)督管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定印發(fā)《關于開展“

吉林長春供電公司：績效考核更精準 員工干事有方向

3月24日，長春供電公司變電運維中心運維五班員工牛龍?zhí)赌玫搅?月份的工資，比1月份少了500元?！?月份我參與了抗疫保電，所以績效成績高。下個月，我要主動報名參加清明節(jié)假期的值班。想要多賺就得先多干?！?/div>

山東萊蕪供電公司深化同期線損管理

2020年，萊蕪供電公司線損管理工作堅持管理為先抓重點、技術為要除難點，綜合線損率累計完成1.71%。2020年年底，該公司10千伏低損線路占比較2020年年初增長了31.67個百分點，達到80.77%;400伏低損臺區(qū)占比較2020年年初增長了29.38個百分點，達到90.3%。

云南電網(wǎng)公司召開推進三項制度改革動員會

3月11日,云南電網(wǎng)公司召開推進三項制度改革動員會。會議要求，各單位、各部門要緊盯目標指標、聚焦重點難點，在“能下、能出、能減”上狠下功夫，以深層次、見成效的改革推動企業(yè)高質量發(fā)展。

遼寧丹東供電公司推動監(jiān)督工作落地落實

3月20日，遼寧丹東供電公司紀委對“抓整改、建機制、促發(fā)展”自查自糾專項行動進行階段性總結，制訂共性問題清單和8項歷年巡察問題自查階段的監(jiān)督重點，為紀檢委員精準有效開展監(jiān)督工作提供保障。

烏海電業(yè)局海供分局獲獎的這兩個QC成果不一般！

近日，分局配電急修班與配電運檢班的成果分別在我局第二十九屆QC成果及班組管理成果發(fā)布會中，榮獲一等獎、三等獎的好成績。

山西長治供電公司提升線損管理水平

3月16日，山西長治供電公司發(fā)展策劃部副主任李東在該公司線損管理微信群里發(fā)布2月份線損管理工作通報后，提醒大家注意近期可能影響線損的因素。

國網(wǎng)山西電力公司壓降觸電案件取得實效

在觸電防治專項行動中，國網(wǎng)山西省電力公司堅持生命至上、以人為本，牢固樹立“零觸電傷害”理念，扎實開展觸電隱患治理和安全宣傳，實現(xiàn)2020年觸電糾紛案件數(shù)量較2017年下降60%。2020年，國網(wǎng)山西電力5個地市供電公司實現(xiàn)全年“零觸電傷害”目標。

國家電網(wǎng)公司召開2020年度二級單位黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議

3月17日下午，國家電網(wǎng)有限公司召開二級單位黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議。

國網(wǎng)劉家峽水電廠：注重優(yōu)化培訓方式 促進青工業(yè)務成長

3月10日，記者從國網(wǎng)甘肅劉家峽水電廠了解到，隨著該廠洮河排沙洞洞身檢修、7、8號機進水口攔污柵修復等工作的陸續(xù)開工，該廠水工分場借此契機開展青年員工的業(yè)務培訓工作。

國家電網(wǎng)公司啟動變電運維 青年骨干員工技能輪訓

3月3日，國家電網(wǎng)有限公司召開2021年變電運維青年骨干員工技能輪訓啟動會，并在國網(wǎng)技術學院舉辦了首批學員的開班儀式。

國網(wǎng)黑龍江電力持續(xù)推進本質安全建設

3月2日，黑龍江電力檢修公司員工帶電更換500千伏大松Ⅱ、Ⅲ線損壞的間隔棒，消除設備缺陷。
貴州電網(wǎng)公司六盤水供電局“三基”試點建設觀察

貴州電網(wǎng)公司六盤水供電局“三基”試點建設觀察

自六盤水供電局于2020年5月作為貴州電網(wǎng)公司“三基”建設全面落地的試點單位以來，類似的成效逐漸顯現(xiàn)。半年多來，通過強基工作加減法，作業(yè)指導書由404份優(yōu)化為39份，作業(yè)表單由113個優(yōu)化為80個。同時，通過創(chuàng)新培訓形式，提升員工技能，讓每一位員工都有“一技傍身”，有更大的發(fā)展空間。
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