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國(guó)網(wǎng)河南電力：強(qiáng)化財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè) 支撐企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)

5月17日，談到剛剛參加的國(guó)網(wǎng)河南省電力公司總會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班，商丘供電公司總會(huì)計(jì)師牛廣宇說。4月份以來，國(guó)網(wǎng)河南電力先后舉辦總會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班和新上崗財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，提升財(cái)務(wù)管理人員整體素質(zhì)及新上崗財(cái)務(wù)專業(yè)人員適崗能力。

國(guó)網(wǎng)江西電力公司創(chuàng)新優(yōu)化管理體系

在國(guó)家電網(wǎng)有限公司省級(jí)電力公司中，售電量增速排名從2018年的第9名到2020年的第3名;綜合線損率實(shí)現(xiàn)購(gòu)售同期管理，排名從2018年的第17名到2020年的第6名;百萬客戶投訴指標(biāo)排名從2018年的第18名到2020的第3名……這幾年，國(guó)網(wǎng)江西省電力有限公司各方面工作進(jìn)步明顯。

山西電力信通公司加強(qiáng)信通專業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

5月17日，由山西電力信通公司負(fù)責(zé)的通信時(shí)空網(wǎng)聯(lián)創(chuàng)中心建設(shè)項(xiàng)目開工建設(shè)。通信時(shí)空網(wǎng)聯(lián)創(chuàng)中心是該公司打造的人才培養(yǎng)和科技成果孵化示范基地，也是該公司“數(shù)字信通”三年計(jì)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目之一。

國(guó)網(wǎng)陜西電力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)建設(shè)

5月17日，陜西330千伏張村變電站綜合改造工程第一階段停電設(shè)備更換及改造完成，至此，國(guó)網(wǎng)陜西省電力公司完成春檢中的又一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。

國(guó)網(wǎng)安徽電力創(chuàng)新優(yōu)化人才培訓(xùn)方式

5月7日，在西藏山南供電公司，安徽蕪湖供電公司輸電專業(yè)援藏人員李愛祖受邀作為技術(shù)專家向當(dāng)?shù)剌旊妼I(yè)一線人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹。李愛祖于2019年年底第一次接觸高壓電纜終端制作技術(shù)，短短一年半就從初學(xué)者成長(zhǎng)為了行業(yè)能手。

國(guó)網(wǎng)太平灣發(fā)電廠啟動(dòng)人力資源專項(xiàng)治理

在新機(jī)制下，為更好發(fā)揮每名職工的價(jià)值，充分調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，國(guó)網(wǎng)東北分部綠源水力發(fā)電公司太平灣發(fā)電廠啟動(dòng)人力資源專項(xiàng)治理行動(dòng)。

國(guó)網(wǎng)太平灣發(fā)電廠“五項(xiàng)舉措”促中層干部作風(fēng)建設(shè)深度

連日來，國(guó)網(wǎng)東北分部綠源水力發(fā)電公司太平灣發(fā)電廠黨委推出“五項(xiàng)舉措”，旨在引導(dǎo)中層干部不忘初心、堅(jiān)定信念，把個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)契合融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作之中，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

湖北電力公司優(yōu)化業(yè)擴(kuò)報(bào)裝流程

4月23日，從國(guó)網(wǎng)湖北省電力有限公司獲悉，今年第一季度，湖北小微企業(yè)業(yè)擴(kuò)配套電網(wǎng)項(xiàng)目建設(shè)周期大幅壓縮，平均建設(shè)周期為11.33天;全省報(bào)裝接電的低壓非居民客戶為4.18萬戶，同比增長(zhǎng)205.9%，比2019年同期增長(zhǎng)10.2%。

江蘇鹽城供電公司提升民主管理質(zhì)效

4月23日上午，江蘇鹽城供電公司從1月份和3月份征集的90條合理化建議中評(píng)選出10條優(yōu)秀建議，通過該公司微信公眾號(hào)向全體職工發(fā)布。

國(guó)網(wǎng)北京電力出臺(tái)人才“四大工程”14項(xiàng)舉措

4月23日，國(guó)網(wǎng)北京市電力公司發(fā)布“能源互聯(lián)網(wǎng)信息支撐體系緊缺人才育成工程三年行動(dòng)計(jì)劃”，推進(jìn)培養(yǎng)能源互聯(lián)網(wǎng)信息支撐體系緊缺人才。

廣西電網(wǎng)公司大力推進(jìn)“能下能出能減”人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)

近期，廣西電網(wǎng)公司組織實(shí)施分子公司層級(jí)選聘的技術(shù)技能專家任期和年度考核工作，考核含業(yè)績(jī)申報(bào)、審核、答辯、360度測(cè)評(píng)等流程，第一次采用強(qiáng)制排名和量化評(píng)分的方式開展技術(shù)技能專家考評(píng)工作。

重慶市北供電公司深化線損治理

4月15日，重慶市北供電公司江北供電中心計(jì)量班員工葉茂，在用電信息采集系統(tǒng)中監(jiān)測(cè)到臺(tái)區(qū)這只表6項(xiàng)數(shù)據(jù)采集不全，判斷臺(tái)區(qū)采集終端出現(xiàn)異常，便通知同事一起前往現(xiàn)場(chǎng)排查。

遼寧盤錦供電公司構(gòu)建差異化績(jī)效薪酬分配體系

4月16日，遼寧盤錦供電公司根據(jù)“增人不增資、減人不減資”績(jī)效考核實(shí)施方案試行期間執(zhí)行情況，將方案中“80%以上發(fā)放至缺員崗位”的增量績(jī)效獎(jiǎng)金使用方向要求動(dòng)態(tài)調(diào)整為“100%發(fā)放至一線班組缺員崗位”。

國(guó)網(wǎng)寧夏電力為基層一線員工辦實(shí)事解難題

4月12日，國(guó)網(wǎng)寧夏電力有限公司2021年班組工作清單經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過，列明工作內(nèi)容共計(jì)423條。其中，涉及班組使用的各類信息系統(tǒng)及客戶端的內(nèi)容有49條，總數(shù)量較2020年減少26條，減負(fù)率5.8%。

國(guó)網(wǎng)上海電力：用好智庫(kù)資源 把握發(fā)展先機(jī)

依托上海電力科學(xué)研究院情報(bào)室的班底，國(guó)網(wǎng)上海電力企業(yè)智庫(kù)正式成立于2018年7月。近3年來，企業(yè)智庫(kù)立足“創(chuàng)新策源”的定位，重點(diǎn)圍繞重大綜合性課題、熱點(diǎn)事件、新奇特議題等方面研究，助力國(guó)網(wǎng)上海電力把握先機(jī)、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、洞悉行業(yè)。
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