10月15日，湖北十堰供電公司辦公室專責(zé)蘇才普來到鄖縣供電公司南化塘供電所，開始了他作為“青安先鋒”在基層供電所掛職安全副所長的第一天。和他一起掛職鍛煉的各專業(yè)青年骨干共有8人，分布在8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所，掛職為期一年。這8名基層供電所掛職副所長的公開選拔是該公司“青安先鋒”創(chuàng)建活動中的重要一環(huán)。
為進(jìn)一步激勵(lì)和引導(dǎo)廣大青年員工更加積極地?fù)?dān)當(dāng)安全生產(chǎn)和監(jiān)督責(zé)任，十堰供電公司開展“青安先鋒”創(chuàng)建工作，廣泛動員、鼓勵(lì)符合條件的青年員工爭做“青安先鋒”，與基層供電所結(jié)對幫扶，打造高素質(zhì)青年安全管理隊(duì)伍。
十堰供電公司嚴(yán)格按照工作年限、工作經(jīng)歷和崗位職級等選拔范圍篩選報(bào)名人員，通過面試和綜合測評兩個(gè)步驟，公開優(yōu)選出48名“青安先鋒”，其中最為突出的8名青年技術(shù)骨干獲得了到基層掛職鍛煉的機(jī)會。該公司將48名“青安先鋒”按照專業(yè)特長及基層經(jīng)驗(yàn)細(xì)分為“幫扶型”“鍛煉型”“實(shí)踐型”三大類，分批分次下基層進(jìn)行結(jié)對。
通過系統(tǒng)評估供電所安全薄弱環(huán)節(jié)，十堰供電公司有針對性地提出9項(xiàng)結(jié)對工作目標(biāo)和16項(xiàng)具體量化指標(biāo)，與“青安先鋒”日常考核及績效評定掛鉤，定期開展績效面談和工作座談，實(shí)現(xiàn)結(jié)對全過程閉環(huán)管理，提升結(jié)對工作實(shí)效。
該公司重視深化結(jié)果運(yùn)用，在“青安先鋒”結(jié)對幫扶、掛職鍛煉期間，以安全生產(chǎn)成效為導(dǎo)向，全程跟蹤，定期進(jìn)行崗位能力評估。按照“誰用人、誰考核”的原則，由接收單位進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果定期反饋到派出單位，同時(shí)進(jìn)行流動積分獎(jiǎng)勵(lì)，納入崗位績效考核。
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