國以才立、事以才治、企以才興,人才是企業(yè)第一資源。近年來，國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司把人才培養(yǎng)作為第一要務(wù)，厚植人才成長沃土，為人才建平臺、搭舞臺、給通道，創(chuàng)造人人成才環(huán)境，助推人人成才，為企業(yè)的安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展提供智力支持，為實現(xiàn)追趕超越提供人力保障。
加強教育培訓(xùn)，為人才“增色添香”。唐縣供電公司認(rèn)真分析目前人才結(jié)構(gòu)特點，運用多層次、多渠道的形式，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，為職工制定了崗位分層次、分專業(yè)、分階梯的人才培訓(xùn)模式。針對一線隊伍人員流動量大、技術(shù)底子薄、關(guān)鍵崗位人員緊缺等現(xiàn)狀，唐縣供電公司建立了“走出去、請進(jìn)來、廣搭臺”的人才培養(yǎng)模式，讓職工“走出去”，持續(xù)開展對標(biāo)交流，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，激發(fā)職工趕超先進(jìn)，提升自我的激情。把高手“請進(jìn)來”，定期邀請專家教授和設(shè)備廠家舉辦專題講座、開設(shè)技術(shù)微課堂，邀請公司的技師到站所，到現(xiàn)場為職工講技術(shù)、傳經(jīng)驗，通過“點對點”指導(dǎo)、“面對面”培訓(xùn)、“手拉手”幫教，不斷提升職工的技術(shù)水平；此外唐縣供電公司發(fā)揮職工教育培訓(xùn)中心、和實訓(xùn)基地的作用，將傳統(tǒng)教育培訓(xùn)方式與現(xiàn)代教育手段相結(jié)合，將自主學(xué)習(xí)與授課灌輸相結(jié)合，通過課堂教育、遠(yuǎn)程教育、多媒體教育、實踐教育，培養(yǎng)出一批掌握絕技絕活的專家人才和一專多能的復(fù)合型人才。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，使人才“深巷生香”。人才的成長，離不開優(yōu)質(zhì)高效、便捷順暢的環(huán)境。唐縣供電公司逐步完善“培養(yǎng)人才、愛護(hù)人才、重用人才”的動態(tài)管理機制，對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、選拔、舉薦都做出具體規(guī)定，力爭把優(yōu)秀人才放到合適崗位，讓他們各展所長、各得其所。唐縣供電公司定期舉辦職工技能大賽、職工技術(shù)比武、崗位達(dá)標(biāo)、“五小成果”展，開展技師評定、評選首席員工等，對通過鑒定的創(chuàng)新成果以職工的名字冠名、命名、獎勵，為勤學(xué)習(xí)、能吃苦、能力強的技術(shù)尖子發(fā)“紅包”，使職工成才、成名、致富。同時，唐縣供電公司還大力推行了干部公開競聘機制，在選拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部中，打破身份、年齡、學(xué)歷的界限，一大批有知識、有能力、有技術(shù)、有經(jīng)驗、作風(fēng)強的技術(shù)人員走上了管理崗位。此外唐縣供電公司完善人才生活保障制度，從工作上、政治上、生活上關(guān)心人才的成長，幫助解決技術(shù)人才的配偶就業(yè)、子女就學(xué)、住房醫(yī)療等實際困難，免除他們生活上的后顧之憂。近三年來，唐縣供電公司先后有32人成長為技師、高級技師，8人被評為首席員工，9名一線職工走上了管理崗位。
鼓勵發(fā)揮作用，讓人才“香譽四方”。優(yōu)秀人才的作用不只在于創(chuàng)新創(chuàng)造，還在于示范引領(lǐng)和輻射帶動。唐縣供電公司成立了以周英敏為代表的勞模創(chuàng)新工作室、以“工匠”婁文彪為代表的技能大師創(chuàng)新工作室、青年崗位技術(shù)明星段松巖為代表的青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作室，鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀人才發(fā)揮自身特長，充分利用技術(shù)、管理、信息等方面優(yōu)勢，大力實施“傳幫帶”工程，培養(yǎng)鍛煉了職工隊伍，孵化了一大批創(chuàng)新成果，一年來，唐縣供電公司完成科技攻關(guān)3項、全員五小創(chuàng)新成果15項、授權(quán)實用新型專利5項、發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文7篇。
