國家電投上海電力所屬單位招聘公告

　　上海電力股份有限公司(簡稱“上海電力”，股票代碼：600021.SH)是一家集煤電、氣電、風(fēng)電、光伏、綜合智慧能源、港口、航運、智慧能源科技研發(fā)與應(yīng)用、現(xiàn)代能源供應(yīng)和服務(wù)于一體的現(xiàn)代能源上市企業(yè)，是上海市最大供熱企業(yè)和最主要的發(fā)電企業(yè)之一。公司起源于1882年，改制成立于1998年6月4日，2003年10月29日在上海交易所掛牌交易。其控股股東是國家電力投資集團有限公司(簡稱“國家電投”)，且是國家電投最主要的上市公司之一和重要的國際化發(fā)展平臺。

　　根據(jù)工作需要，上海電力所屬單位現(xiàn)面向國家電投系統(tǒng)內(nèi)開展相關(guān)專業(yè)人才招聘工作，招聘單位基本情況如下：

　　上海電力浦東公司、山東生態(tài)、華北公司、西北公司、華南公司、長江生態(tài)、安徽生態(tài)為公司所屬管理主體獨立運作單位，分別負(fù)責(zé)所屬區(qū)域、省域板塊新能源項目開發(fā)、工程建設(shè)和安全生產(chǎn)。

　　上海電力綠色能源有限公司(以下簡稱“綠能公司”)于2014年6月成立，是上海電力的全資子公司，旨在立足上海，聚焦全國重點區(qū)域，深耕細(xì)作，積極開發(fā)和統(tǒng)籌綜合智慧能源、儲能、氫能等新興產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃、開發(fā)、建設(shè)與管理。

　　具體招聘事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開公平，人崗匹配，擇優(yōu)錄取。

　　二、招聘崗位

　　三、招聘崗位任職條件

　　(一)基本條件

　　1.有良好的政治素質(zhì)與大局觀念，講原則、守紀(jì)律;

　　2.有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有使命感、責(zé)任心、業(yè)績觀，敢擔(dān)當(dāng)、善作為，勤勉盡責(zé)，樂于奉獻;

　　3.有創(chuàng)新意識和市場開拓意識;善于溝通協(xié)調(diào);有團隊協(xié)作精神;

　　4.有底線思維和紅線意識，廉潔從業(yè);

　　5.有良好的心理素質(zhì)和承壓能力，身心健康。

　　(二)禁入條件

　　1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的;

　　2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的;

　　3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;本人及其直系親屬、主要社會關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的;

　　4.《公司法》第146條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形;

　　5.其他崗位禁入情形。

　　(三)崗位主要職責(zé)及任職要求

　　詳見《上海電力所屬單位招聘崗位及任職條件》(附件1)。

　　三、招聘程序

　　包括報名、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。

　　四、報名方法

　　(一)報名時間

　　即日起至2023年7月14日

　　(二)報名方式

　　本次招聘實行網(wǎng)上投遞簡歷的方式進行，由本人如實填寫《招聘報名表》(附件2),并同時提供以下材料，保存至一個文件夾形成壓縮包發(fā)送至招聘郵箱。郵件、壓縮文件名稱請以“應(yīng)聘單位+崗位名稱-姓名”規(guī)則命名，如“XX公司工程管理、生產(chǎn)管理崗位-張三”。

　　1.身份證掃描件;

　　2.學(xué)歷/學(xué)位證書掃描件;

　　3.職稱/技能證書、上崗證書或其它資格證書掃描件;

　　4.其它獲獎證書掃描件;

　　5.其它需要說明的資料和情況。

　　請應(yīng)聘人員按照要求準(zhǔn)備上述資料，面試時請攜帶所提供證書原件備查。

　　(三)招聘郵箱

　　zhaopin04@spic.com.cn

　　(四)聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　梅老師 021-23108857

　　五、其他事宜

　　1.本次招聘崗位任職工作年限和年齡計算截至2023年6月31日;

　　2.應(yīng)聘人員須對報名信息和提供材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，將取消應(yīng)聘或錄用資格;

　　3.本次招聘崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照上海電力相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　4.對符合錄用條件者，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，簽訂勞動合同。試用期滿后進行考核，對于考核不合格及不能勝任本崗位工作的人員，將對其進行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整或者解除勞動合同;

　　5.未按要求投遞的簡歷，一律不予查收。

　　附件：