華電金沙江上游水電開發(fā)有限公司(以下簡稱“金上公司”)成立于2006年4月，是中國華電集團(tuán)有限公司控股的大型水電流域公司，主要負(fù)責(zé)金沙江上游川藏段崗?fù)?、巖比、波羅、葉巴灘、拉哇、巴塘、蘇洼龍、昌波等8級(jí)水電站共951.6萬千瓦，以及沿江區(qū)域抽水蓄能及風(fēng)光電資源的開發(fā)建設(shè)和運(yùn)行管理。根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，金沙江上游清潔能源基地作為“十四五”國家重點(diǎn)建設(shè)的九大清潔能源基地之一。
金上公司現(xiàn)下轄蘇洼龍分公司、昌波分公司、葉巴灘分公司、巴塘分公司、拉哇分公司、昌都分公司、昌都新能源公司、波羅(崗?fù)?水電站建設(shè)公司籌備處和華電金藏物資成都有限公司。金上公司首座電站蘇洼龍水電站120萬千瓦已于2022年全部投產(chǎn)發(fā)電;葉巴灘水電站、巴塘水電站、拉哇水電站以及西藏昂多、拉妥巨型光伏電站正處于工程建設(shè)階段，在建裝機(jī)規(guī)模共計(jì)759萬千瓦，計(jì)劃2024至2026年陸續(xù)投產(chǎn)發(fā)電;昌波水電站計(jì)劃2023年上半年核準(zhǔn)開工，波羅、崗?fù)兴娬究裳泄ぷ靼从?jì)劃推進(jìn);葉巴灘～拉哇、拉哇～巴塘2個(gè)混合式抽水蓄能項(xiàng)目已形成初步設(shè)計(jì)成果。按照發(fā)展規(guī)劃，從“十四五”期間開始，金上流域梯級(jí)水電站和沿江光伏電站陸續(xù)建成投產(chǎn)發(fā)電，2035年基本建成國家級(jí)大型風(fēng)光水儲(chǔ)示范基地。
根據(jù)工作需要，金上公司所屬企業(yè)面向華電集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘工作人員43名(受華電新能委托，新能源有關(guān)崗位由金上公司招聘)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
(二)綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。
(三)同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)、所學(xué)專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。
二、基本條件
(一)具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，為人誠懇謙和，做事踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，忠于華電事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。
(二)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵章遵紀(jì)、廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)、作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)守機(jī)密，堅(jiān)持原則，善于合作共事，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作關(guān)系融洽。
(三)具備判斷、分析和處理本專業(yè)技術(shù)問題的能力，有一定的文字表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)水平及外語水平。
(四)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能長期適應(yīng)高原藏區(qū)工作。
(五)應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與應(yīng)聘單位員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等)、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等)或近姻親關(guān)系(如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)的人員。
三、招聘崗位及條件
見附件1，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，由本人如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見附件2)及《應(yīng)聘人員基本情況表》(見附件3)，以在文件名后添加“姓名-應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位”方式命名，并保持原文件格式。應(yīng)聘者還需同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件(pdf格式)，包括身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)(技能)資格證書、技能等級(jí)證書、重要榮譽(yù)證書、學(xué)術(shù)專著和論文等能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的材料等。以上文件以“姓名-應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位.zip”格式命名打包;打包文件以電子郵件形式發(fā)送至聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題備注為“姓名-應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位”。每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，應(yīng)聘資料將嚴(yán)格封存，恕不退還。報(bào)名截止時(shí)間：2023年3月24日17：00。
(二)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。
(三)測(cè)試
資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
(四)初步確定擬聘用人選，安排體檢。
(五)確定擬聘用人選，上報(bào)審批。
(六)辦理接收、入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。
五、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
(二)應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。
(三)應(yīng)聘者報(bào)名后請(qǐng)與聯(lián)系人進(jìn)行電話確認(rèn)，金上公司將通過電話、發(fā)送短信、電子郵件等方式與應(yīng)聘人員保持聯(lián)系并為應(yīng)聘人員保守個(gè)人秘密。
(四)擬聘人員實(shí)行3個(gè)月高海拔地區(qū)工作環(huán)境適應(yīng)期，不適應(yīng)的，華電集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)人員回原單位原崗位工作;華電系統(tǒng)外人員解除勞動(dòng)合同。
(五)聘用人員執(zhí)行金上公司薪酬福利待遇及西藏地區(qū)企業(yè)員工特殊待遇。
(六)招聘單位不承諾解決聘用人員配偶工作問題。
(七)工作地點(diǎn)分別為所屬企業(yè)項(xiàng)目所在地。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李先生
聯(lián)系電話：028-62356622
聯(lián)系郵箱：jsjzp2023@sina.com
評(píng)論