華電金沙江上游水電開發(fā)有限公司本部面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘公告

　　華電金沙江上游水電開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2006年4月，是中國華電集團(tuán)有限公司控股的大型水電流域公司，主要負(fù)責(zé)金沙江上游川藏段崗?fù)?、巖比、波羅、葉巴灘、拉哇、巴塘、蘇洼龍、昌波等8級(jí)水電站共951.6萬千瓦，以及沿江區(qū)域抽水蓄能及風(fēng)光電資源的開發(fā)建設(shè)和運(yùn)行管理，根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，金沙江上游清潔能源基地作為“十四五”國家重點(diǎn)建設(shè)的九大清潔能源基地之一。公司地址為四川省成都市高新區(qū)蜀繡西路100號(hào)，注冊(cè)資金100億元，資產(chǎn)總額約386億元，員工510人。公司所管理基層企業(yè)10家，主要分布在四川甘孜州和西藏昌都市境內(nèi)。目前，公司運(yùn)行裝機(jī)120萬千瓦;在建裝機(jī)規(guī)模共計(jì)759萬千瓦，計(jì)劃2024至2026年陸續(xù)投產(chǎn)發(fā)電;后續(xù)約300萬千瓦常規(guī)水電正在按計(jì)劃開展前期工作;2個(gè)混合式抽水蓄能項(xiàng)目約550萬千瓦已形成初步設(shè)計(jì)成果。從“十四五”期間開始，金上流域梯級(jí)水電站和沿江光伏電站陸續(xù)建成投產(chǎn)發(fā)電，2035年基本建成國家級(jí)大型風(fēng)光水儲(chǔ)示范基地。

　　根據(jù)工作需要，公司本部面向華電集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開招聘一般管理人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　(二)綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。

　　(三)同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)、所學(xué)專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。

　　二、應(yīng)聘條件

　　(一)具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策和工作部署，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)。

　　(二)具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛崗敬業(yè)、身心健康，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。

　　(三)有良好的開拓創(chuàng)新精神和服務(wù)意識(shí)，能有效指導(dǎo)和幫助基層企業(yè)開展工作。

　　(四)具有較高的語言溝通和文字表達(dá)水平，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。

　　(五)具有履職所需的健康體魄和較好的心理素質(zhì)。

　　(六)應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與公司本部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等)、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等)或近姻親關(guān)系(如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)的人員。

　　三、招聘崗位及條件

　　見附件1，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，由本人如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見附件2)及《應(yīng)聘人員基本情況表》(見附件3)，以在文件名后添加“姓名-應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位”方式命名，并保持原文件格式。應(yīng)聘者還需同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件(pdf格式)，包括身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)(技能)資格證書、技能等級(jí)證書、重要榮譽(yù)證書、學(xué)術(shù)專著和論文等能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的材料等。以上文件以“姓名-應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位.zip”格式命名打包;打包文件以電子郵件形式發(fā)送至聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題備注為“姓名-應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位”。每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，應(yīng)聘資料將嚴(yán)格封存，恕不退還。報(bào)名截止時(shí)間：2023年3月24日17：00。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。

　　(三)測(cè)試

　　資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

　　(四)初步確定擬聘用人選，安排體檢。

　　(五)確定擬聘用人選，上報(bào)審批。

　　(六)辦理接收、入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

　　(二)應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。

　　(三)應(yīng)聘者報(bào)名后請(qǐng)與聯(lián)系人進(jìn)行電話確認(rèn)，公司將通過電話、發(fā)送短信、電子郵件等方式與應(yīng)聘人員保持聯(lián)系并為應(yīng)聘人員保守個(gè)人秘密。

　　(四)公司不承諾解決聘用人員配偶工作問題。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：李先生

　　聯(lián)系電話：028-62356622

　　聯(lián)系郵箱：jsjgszp@sina.com