西安熱工院面向高精尖、面向生產(chǎn)經(jīng)營、面向產(chǎn)業(yè)化，圍繞節(jié)能環(huán)保、水處理和廢水零排放、新能源、智能電站、金屬材料、電站化學(xué)、燃?xì)廨啓C和分布式能源、核電、電氣等重點領(lǐng)域，聚焦清潔煤利用、智能化和新材料技術(shù)，從前沿技術(shù)、跨專業(yè)重大共性綜合技術(shù)和實用型應(yīng)用專項技術(shù)三個層面，積極開展科技研發(fā)、技術(shù)服務(wù)和產(chǎn)業(yè)化推廣應(yīng)用，取得了豐碩的科技成果和業(yè)績。歷年來已完成國家部委、中外合作及重大科技攻關(guān)科研項目510余項；獲得國家級科研成果獎80余項，省部級科研成果獎410余項；制修訂國家及電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)520余部；獲得國家專利1300余項（含發(fā)明專利370余項）；獲得軟件著作權(quán)340余項；編著出版專著130余部。
西安熱工院與許多國家及國際組織有著廣泛的合作和技術(shù)交流，多年來成功地執(zhí)行或參與了諸如聯(lián)合國開發(fā)計劃署（UNDP）、歐盟（EU）、世界銀行、亞洲開發(fā)銀行等國際組織的技術(shù)咨詢和科技開發(fā)項目，參與德國、英國、丹麥、美國、加拿大、澳大利亞、日本、韓國等國的多項國際科技合作項目。西安熱工院還與世界上許多知名的電力集團、公司、制造廠以及科研院校保持著緊密的合作與聯(lián)系，聯(lián)合執(zhí)行國際科研項目、進行技術(shù)合作和交流。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向海內(nèi)外，在風(fēng)電主控系統(tǒng)研發(fā)、燃?xì)廨啓C運維研發(fā)、DCS工控系統(tǒng)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全研發(fā)以及高溫金屬材料研發(fā)等領(lǐng)域公開招聘20名科技高端人才，具體事項如下：
一、招聘原則
堅持專業(yè)對口、人崗相適，公開、公平、公正和德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則。堅持市場化選聘和契約化管理，激勵與約束相結(jié)合的原則。
二、招聘基本條件
1.遵紀(jì)守法，誠實守信，作風(fēng)正派，身心健康，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
2. 愛崗敬業(yè)，具有擬聘任崗位所必需的業(yè)務(wù)知識和工作能力，具有較強的團結(jié)協(xié)作精神和開拓創(chuàng)新意識。
3. 所學(xué)專業(yè)對口且具有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷和資格證書，符合錄用崗位要求。
三、招聘崗位要求及崗位目標(biāo)
1. 風(fēng)電主控系統(tǒng)開發(fā)主管（1人）
崗位要求：
?。?）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，具有5年以上風(fēng)電主控開發(fā)經(jīng)驗，精通主流風(fēng)機控制系統(tǒng)硬件的功能、性能特點，熟悉風(fēng)機主控的設(shè)計、調(diào)試、認(rèn)證等流程。主持或核心參與過風(fēng)機核心算法設(shè)計、掌握主流機型的邏輯控制;
（2）40周歲以下，熟悉風(fēng)電行業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，熟悉主控技術(shù)的發(fā)展情況。具備一定的團隊管理經(jīng)驗,特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
?。?）作為風(fēng)機主控團隊的技術(shù)主管，帶領(lǐng)團隊完成風(fēng)電主控開發(fā)、仿真設(shè)計、認(rèn)證驗證等各項工作，指導(dǎo)風(fēng)機主控程序現(xiàn)場應(yīng)用;
（2）配合SCADA、集控部門做好風(fēng)機控制相關(guān)的科研項目和工程實施項目。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年,特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
2. 風(fēng)機控制算法研發(fā)高級工程師（1人）
崗位要求：
?。?）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，具有5年風(fēng)機主控設(shè)計相關(guān)的專業(yè)知識背景及工作經(jīng)驗，熟悉風(fēng)機主控設(shè)計的流程，熟練使用主流的風(fēng)機建模和仿真軟件，對風(fēng)機核心算法有較深入的研究;
?。?）40周歲以下，具備獨立開展前沿技術(shù)研究的能力，對先進技術(shù)和智能算法有敏銳的洞察力,特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
（1）牽頭負(fù)責(zé)研究風(fēng)機控制的核心算法，提高風(fēng)機的發(fā)電效率和安全穩(wěn)定性。
?。?）跟蹤風(fēng)機控制前沿技術(shù)的控制理論和先進的控制算法，做好風(fēng)機主控技術(shù)的發(fā)展規(guī)劃。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
3.燃?xì)廨啓C設(shè)計優(yōu)化專業(yè)研發(fā)高級工程師（2人）
崗位要求:
（1）985院校博士研究生學(xué)歷，或海外知名高校、研究機構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有動力工程及工程熱物理等相關(guān)專業(yè)背景；
（2）具有5年以上從事燃?xì)廨啓C壓氣機和透平通流部分設(shè)計優(yōu)化、葉片氣動設(shè)計優(yōu)化、透平葉片冷卻結(jié)構(gòu)設(shè)計等專業(yè)方向研究及技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗；
?。?）從事過燃?xì)廨啓C壓氣機和透平葉片CFD軟件開發(fā)或熟練使用三維造型軟件、葉片設(shè)計軟件和CFD分析軟件；
?。?）45周歲以下，具備燃?xì)廨啓C壓氣機和透平等通流部件研制經(jīng)驗者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
研究燃?xì)廨啓C通流設(shè)計優(yōu)化、透平葉片氣動設(shè)計優(yōu)化、冷卻結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化、流場分析等。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
4. 燃?xì)廨啓C運行控制專業(yè)研發(fā)高級工程師（2人）
崗位要求：
?。?）985院校博士研究生學(xué)歷，或海外知名高校、研究機構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有動力工程及工程熱物理等相關(guān)專業(yè)背景；
?。?）具有5年以上從事燃?xì)廨啓C總能系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)測與診斷技術(shù)及系統(tǒng)開發(fā)的工作經(jīng)驗；
?。?）掌握燃?xì)廨啓C運行控制邏輯、具備軟件開發(fā)能力；
?。?）45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
核心負(fù)責(zé)燃?xì)廨啓C、聯(lián)合循環(huán)、分布式能源等燃?xì)廨啓C總能系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)測與診斷技術(shù)及系統(tǒng)開發(fā)、燃?xì)廨啓C總能系統(tǒng)效能分析及優(yōu)化改進等相關(guān)工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
5. 燃?xì)廨啓C燃燒監(jiān)測診斷專業(yè)研發(fā)高級工程師（2人）
崗位要求：
?。?）985院校博士研究生學(xué)歷，或海外知名高校、研究機構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有動力工程及工程熱物理或航空宇航科學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，專業(yè)技術(shù)突出者可放寬畢業(yè)院校和學(xué)歷限制；
?。?）具有5年以上燃?xì)廨啓C先進燃燒監(jiān)測、診斷與燃燒調(diào)整技術(shù)研發(fā)的工作經(jīng)驗；
?。?）掌握燃?xì)廨啓C燃燒不穩(wěn)定控制，燃燒調(diào)整等相關(guān)技術(shù)；
?。?）45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
牽頭完成燃?xì)廨啓C燃燒監(jiān)測診斷、燃燒不穩(wěn)定控制、燃燒污染物減排、燃燒調(diào)整等相關(guān)工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
6. 燃?xì)廨啓C高溫部件焊接修復(fù)專業(yè)研發(fā)高級工程師（2人）
崗位要求：
?。?）985院校博士研究生學(xué)歷，或海外知名高校、研究機構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有高溫合金焊接、熱處理等相關(guān)專業(yè)背景，專業(yè)技術(shù)突出者可放寬畢業(yè)院校和學(xué)歷限制；
?。?）具有5年以上燃?xì)廨啓C高溫部件機體修復(fù)研發(fā)的工作經(jīng)驗；
?。?）掌握燃?xì)廨啓C高溫部件修復(fù)流程、高溫合金焊接方法及修復(fù)組織和性能評估方法；
（4）45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
主要從事燃?xì)廨啓C高溫部件基體焊接修復(fù)工藝開發(fā)、高溫部件基體焊接修復(fù)件組織和性能評估等相關(guān)工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
7. DCS系統(tǒng)總體設(shè)計工程師（2人）
崗位要求：
?。?）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，具有5年以上DCS工控系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計研發(fā)的工作經(jīng)驗，有大型工控公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
全面負(fù)責(zé)DCS工控系統(tǒng)的需求分析、軟硬件框架設(shè)計、方案設(shè)計、功能設(shè)計、通訊構(gòu)架設(shè)計及系統(tǒng)集成。
薪酬待遇（稅前）：65～80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
8.網(wǎng)絡(luò)及工控安全研發(fā)工程師（1人）
崗位要求：
（1）具有網(wǎng)絡(luò)安全、計算機、自動化等相關(guān)專業(yè)背景的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；
?。?）具有5年以上網(wǎng)絡(luò)或工控系統(tǒng)安全相關(guān)研發(fā)工作經(jīng)驗；具有大型網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)、國產(chǎn)安全設(shè)備研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉發(fā)電廠主流DCS產(chǎn)品、熟悉控制層工控協(xié)議、熟悉設(shè)備層現(xiàn)場總線協(xié)議者優(yōu)先；
?。?）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
牽頭負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及工控安全解決方案的研發(fā)工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及工控安全診斷和檢測技術(shù)研發(fā)工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
9. 網(wǎng)絡(luò)及工控安全測試工程師（1人）
崗位要求：
（1）具有網(wǎng)絡(luò)安全、計算機、自動化等相關(guān)專業(yè)背景的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；
?。?）具有5年以上網(wǎng)絡(luò)或工控系統(tǒng)安全評估、檢測、加固等相關(guān)研發(fā)工作經(jīng)驗；在高級別的CTF比賽中獲獎?wù)邇?yōu)先；
?。?）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
牽頭負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)開展網(wǎng)絡(luò)和工控系統(tǒng)安全評估評測、等保測評、滲透測試及應(yīng)急處置、工控系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)驗證等相關(guān)研發(fā)工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
10. 電站高溫材料設(shè)計（2人）
崗位要求：
（1）985院?；蚝Ｍ庵咝?、研究機構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有高溫合金等相關(guān)專業(yè)背景；
?。?）具有5年以上高溫金屬結(jié)構(gòu)材料的設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗，熟悉高溫材料成分、強度、韌性、組織結(jié)構(gòu)、性能調(diào)控等基本原理，主持或作為技術(shù)核心參與過省部級（含）以上高溫材料的設(shè)計和開發(fā)類項目；
?。?）熟悉國內(nèi)外高溫合金的研發(fā)和應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；
?。?）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
基于新一代高參數(shù)大容量超超臨界機組用高溫材料的服役需求，自主設(shè)計高性價比新型高溫材料，并推進中試、產(chǎn)業(yè)化和應(yīng)用，滿足建設(shè)示范機組的要求。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
11. 電站高溫材料產(chǎn)業(yè)化技術(shù)研發(fā)(2人）
崗位要求：
?。?）985院校或海外知名高校、研究機構(gòu)碩士研究生及以上學(xué)歷，具有高溫合金等相關(guān)專業(yè)背景；
（2）熟悉高溫合金的熔煉、冷熱加工和熱處理等工藝，主持或作為技術(shù)核心參與過省部級（含）以上高溫合金的相關(guān)研發(fā)項目；
?。?）能解決高溫材料產(chǎn)業(yè)化的技術(shù)問題，有5年以上的高溫合金產(chǎn)業(yè)化現(xiàn)場經(jīng)驗，有較強的項目協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；
（4）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
負(fù)責(zé)對接制造廠，推進中試和產(chǎn)業(yè)化研發(fā)，解決高溫材料和部件的產(chǎn)業(yè)化制備技術(shù)難題。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
12.電站高溫材料焊接技術(shù)研發(fā)（2人）
崗位要求:
?。?）985院校或海外知名高校、研究機構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有高溫合金焊接、熱處理等相關(guān)專業(yè)背景，專業(yè)技術(shù)突出者可放寬畢業(yè)院校和學(xué)歷限制；
（2）具有5年以上國內(nèi)外知名研究機構(gòu)和企業(yè)從事高溫合金焊接工藝開發(fā)的工作經(jīng)驗，熟練使用Sysweld等焊接模擬軟件，主持或作為技術(shù)核心參與過省部級（含）以上高溫合金的相關(guān)研發(fā)項目；
?。?）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
研發(fā)高溫合金的焊接工藝和技術(shù)，對接制造廠和用戶，解決高溫合金應(yīng)用的焊接技術(shù)難題。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
四、工作地點
北京/西安，能夠接受項目現(xiàn)場及異地出差工作。
五、報名方式及報名時間
1、報名采取網(wǎng)上報名方式：應(yīng)聘者請登錄頁面下載《西安熱工院招聘報名表》（詳見附件），連同應(yīng)聘者本人的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證以及獲獎證書等相關(guān)專業(yè)證明材料電子版發(fā)至郵箱tpriygzp@163.com；
2、報名時間：即日起至2020年6月30日開放報名通道。
六、其他事宜
1、人力資源部按照招聘條件及崗位要求，對應(yīng)聘者的簡歷進行篩選，重點篩選應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、研究方向、從業(yè)經(jīng)驗等條件，確定參加面試人選。未通過初審者不再另行通知。
2、聯(lián)系電話：029-82001083
附件：西安熱工研究院有限公司招聘報名表
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