寧德時代6月21日公告稱，為更好地吸引與保留公司所需優(yōu)秀人才，支持員工實現(xiàn)安家樂業(yè)，公司擬為員工提供給無息借款。公司可向員工提供的借款總額度限額為公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的0.3%，借款期限最長不超過十年。
對此，廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系副教授丁長發(fā)對《證券日報》記者表示，對于寧德時代這樣的高科技企業(yè)而言，鎖定核心人才，特別是核心研發(fā)技術(shù)人才對于公司可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義;十年的借款期更有利于核心骨干人才的穩(wěn)定，同時也有利于進一步提升公司的品牌度知名度以及美譽度。
公開信息顯示，今年以來，已有瑞股份、揚杰科技、奧比中光、萬杰股份、共進股份等公司公告助力員工買房，其中寧德時代的借款總額刷新了紀(jì)錄。
另據(jù)寧德時代2022年年報披露，截至去年底，寧德時代全球員工數(shù)量達到了11.89萬人，其中8.9萬生產(chǎn)人員、技術(shù)人員有1.63萬人;從人才學(xué)歷上看，本科2萬人、碩士4506人、博士288人。
而在人才激勵方面，寧德時代從2018年至今，每年都會推出相應(yīng)的股權(quán)激勵計劃，每年推出一期，將股權(quán)激勵的實施常態(tài)化。其中2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃有167個對象被授予總計164萬份股票期權(quán)，而4609個對象被授予291萬股限制性股票。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，寧德時代的股權(quán)激勵保持了高頻、激勵規(guī)模大、激勵人群較廣、業(yè)績推動導(dǎo)向等特征，使得員工與公司之間構(gòu)建了良性的利益共同體。而寧德時代的各期激勵計劃一直保持著管理層、核心骨干員工不同鎖定期限，管理層相比基層員工接受的股權(quán)激勵鎖定期更長，相應(yīng)的業(yè)績考核壓力也需要承擔(dān)更久。這種鎖定節(jié)奏也讓寧德時代把握住了核心人才的穩(wěn)定性。
值得一提的是，6月21日晚間，寧德時代另一則公告顯示，公司董事會于近日收到公司董事、副總經(jīng)理吳凱的書面辭職報告，原因是“為更加專注于公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)工作，致力于新能源領(lǐng)域的開拓創(chuàng)新和技術(shù)引領(lǐng)，吳凱申請辭去公司董事、董事會戰(zhàn)略委員會委員、副總經(jīng)理職務(wù)。”不過，辭任后，吳凱仍繼續(xù)擔(dān)任公司首席科學(xué)家，同時將擔(dān)任公司電化學(xué)儲能技術(shù)國家工程研究中心主任。
寧德時代認(rèn)為，其辭職不會對公司經(jīng)營和董事會運作產(chǎn)生重大不利影響。此外公告還披露，吳凱未直接持有寧德時代公司股票，其持有公司已授予但尚未行權(quán)的92861份股票期權(quán)及已授予但尚未歸屬的19899股限制性股票。
中國數(shù)實融合50人論壇副秘書長胡麟牧對《證券日報》記者表示，目前動力電池產(chǎn)業(yè)依然處于強勁增長期，人才作為核心資源，在產(chǎn)業(yè)擴張期經(jīng)常會出現(xiàn)短缺，通過無息住房貸款的福利來吸引人才，能夠避免企業(yè)發(fā)展遇到人才瓶頸。住房貸款屬于期現(xiàn)相對長的金融產(chǎn)品，這種長周期性客觀上能夠與人才形成較強綁定，有利于人才隊伍穩(wěn)定，同時也體現(xiàn)了寧德時代的企業(yè)社會責(zé)任。
來源：證券日報 記者 李 婷
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