5月19日至20日，電建市政東非公司參加肯尼亞內(nèi)羅畢大學孔子學院組織的校園招聘會。
內(nèi)羅畢大學校領(lǐng)導在孔子學院院長的陪同下，來到電建市政公司展位詳細了解企業(yè)情況以及招聘情況，對中國電建承建了眾多惠及民生的工程表示贊賞，對公司參加校園招聘會幫助學生解決就業(yè)問題表示感謝。
電建市政東非公司機關(guān)總部屬地員工向前來參加招聘會的大學生簡要介紹了公司概況、在肯發(fā)展歷史、在建項目和屬地化發(fā)展情況等內(nèi)容?！斑@次招聘會不僅有內(nèi)羅畢大學的學生，還有其他高校慕名而來的學生。當聽說STECOL建設(shè)了很多精品工程，紛紛豎起了大拇指，表示非常有意愿加入到STECOL的大家庭?！睓C關(guān)屬地員工說道。
兩天招聘會期間，電建市政東非公司屬地員工作為內(nèi)羅畢大學校友，回到母校通過講述自身在公司的工作經(jīng)歷，讓當?shù)卮髮W生更加親切地了解到公司文化和發(fā)展歷程。
本次招聘會收到了涵蓋土木工程、測量、人力資源、行政管理等專業(yè)學生約300人提交的簡歷。此外，通過制作公司展牌、分發(fā)公司簡介，積極向廣大師生進行公司品牌宣傳，還進一步提升了中國電建品牌在當?shù)氐拿雷u度。
接下來，電建市政東非公司仍將在屬地化建設(shè)上下功夫、出實招。建立健全與當?shù)厝瞬殴芾硐噙m應的體制機制，滿足當?shù)貑T工對于職業(yè)生涯、薪酬福利等方面的合理要求；尊重當?shù)貑T工信仰、飲食等文化，提供符合實際的工作環(huán)境，提升屬地員工的滿意度和幸福感；加強屬地人才梯隊建設(shè)，從商務、市場開發(fā)、項目管理等方面引進當?shù)馗叨巳瞬?，提高溝通效率，降低管理成本；發(fā)揮屬地員工熟悉當?shù)厥┕藴屎凸芾砟Ｊ降膬?yōu)勢，與企業(yè)良好施工能力、履約能力相結(jié)合，減少差異化對項目管理的掣肘，因勢利導促進項目穩(wěn)步開展；根據(jù)東非區(qū)域各國社會發(fā)展實際，不斷探索人才屬地化管理模式，引進和培育屬地人才，增強公司在“一帶一路”建設(shè)中的核心動力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。
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