一花獨放不是春，百花齊放春滿園。如何凝聚人心，增進(jìn)和諧，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，是每一家公司都在思考、探索的問題。然而，幸福是什么？幸福在哪里？員工幸福建設(shè)工程如何開啟？
今年，在“幸福五局”“幸福實業(yè)”的引領(lǐng)下，中電建運(yùn)營公司扎實推進(jìn)“幸福運(yùn)營”建設(shè)。圍繞“打造建設(shè)員工與企業(yè)共同發(fā)展平臺”的企業(yè)目標(biāo)，積極為員工做實事、辦好事、解難事，不斷提升職工滿意度，讓每一位運(yùn)營員工都能找到“家”的感覺，為他們定制專屬于運(yùn)營公司的“幸福”。
做好后勤保障，員工安全感UP
年初，新冠肺炎來勢洶洶，世所罕見。在疫情爆發(fā)的初期，采購防疫物資的難度可想而知，但收費(fèi)、路巡人員都撲在一線，他們是最需要獲得保障的一群人。
“口罩來了！口罩來了！”1月23日，第一批防疫物資達(dá)到了渝蓉項目！各項目班子雙肩擔(dān)責(zé)，發(fā)動各種渠道，采購防疫物資。數(shù)以萬計的口罩、一車車的消毒液、酒精被運(yùn)送到項目各收費(fèi)站、各處室。防疫物資最吃緊的階段，高速項目下達(dá)指令，管理中心處室人員盡量不外出，節(jié)約出口罩留給一線人員！
除了在特殊情況期間做好高速項目的優(yōu)質(zhì)履約之外，運(yùn)營公司始終將員工的生命安全和身體健康放在第一位，一日兩次的環(huán)境消殺和崗前體溫監(jiān)測，嚴(yán)格記錄員工活動軌跡，利用心靈驛站普及科學(xué)的防疫知識并開展心理疏導(dǎo)，科學(xué)、有序地防控疫情為員工日常工作開展提供堅實的物資保障和心理保障，讓運(yùn)營公司每一個一線工作人員的安全感指數(shù)拉到最滿。
改善工作環(huán)境，員工歸屬感UP
渝蓉項目洛帶收費(fèi)站的龔藝雯談起在一線工作的感受時說道：“雖然咱們項目不在城市里，但在這里我特別有家的感覺。站區(qū)里專門打造了‘幸福小家’供員工活動，我晚上常常在那里和收費(fèi)站的姐妹一起練瑜伽?！?/p>
“家”的感覺說起來很“虛”無縹緲，但為了員工能夠感受到這特殊的情感，運(yùn)營公司卻是辦了不少“實”事。江習(xí)項目傅家收費(fèi)站的員工最自豪、最開心的事情就是“幸傅小苑”的建成。通過合理的規(guī)劃、布置、美化等工作，如今花園、菜園、果園三園已經(jīng)成型。深秋初冬，迎來了小苑冬日的豐收，大家從地里挖出的紅薯個大皮紅，圓滾滾的白蘿卜又脆又嫩，青蔥的豌豆尖掛著晶瑩的露水羞澀地低下頭...菜園子的新鮮果蔬只需挪動十來米便被呈上了食堂的餐桌，員工們每餐吃著自己親手種出的果蔬，既有綠色有機(jī)食品帶來的安全感，還有享受勞動果實的成就感。
運(yùn)營公司的“俊男靚女”們多在一線，年齡20出頭的年輕人們難免會在一復(fù)一日的工作中感到枯燥和無味。“職工之家”的打造打破了這一困境，讓項目員工在工作之余也能感受到生活的樂趣，感受到運(yùn)營公司為他們量身定做的溫馨小“家”。今年是實業(yè)總公司“讀書年”，運(yùn)營公司積極響應(yīng)號召，再次購進(jìn)各類書籍，目前職工之家藏書量已達(dá)2000余冊，各項目積極開展讀書活動共計20余次，為員工豐富學(xué)識、提升眼界提供助力。運(yùn)營公司渝蓉、江習(xí)兩個職工之家今年雙雙進(jìn)行改造升級，觀影區(qū)、茶吧區(qū)、桌游區(qū)、閱讀區(qū)、健身區(qū)及榮譽(yù)展示區(qū)全面建成。并構(gòu)建了黨建文化活動區(qū)等，為廣大員工提供了集學(xué)習(xí)、休閑、娛樂、健身為一體的綜合性平臺。為扎根一線的員工創(chuàng)造了休閑娛樂、健身養(yǎng)性、陶冶情操的精神文化環(huán)境，增強(qiáng)了“幸福運(yùn)營”張力，全面提升了員工幸福感。
關(guān)心關(guān)愛到位，員工主人翁感UP
“企”沒有“人”，就會“止”。年初工作會實業(yè)總公司總經(jīng)理趙五一在會上這樣說。國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展任務(wù)，迫切需要企業(yè)內(nèi)外并舉，轉(zhuǎn)換動能，其首要任務(wù)是調(diào)動員工的積極性。塑造幸福企業(yè)對于提升員工幸福感、調(diào)動員工積極性、保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
9月25日清晨，整整五頁紙的調(diào)研意見被整齊放在運(yùn)營公司經(jīng)理劉春辦公桌上最顯眼的位置?！罢{(diào)研意見涉及到的部門，都要給出整改意見和方案，讓員工反映的問題得到解決?！贬斸?shù)膱D標(biāo)閃爍起來，這是劉春給出的工作指示。從年初開始，運(yùn)營公司就按季度開展項目對本部的滿意度調(diào)研，不僅可以指出哪些工作流程進(jìn)展緩慢，還可以反映生活上不能解決的問題，甚至可以說哪些工作人員的態(tài)度不好。因為是匿名開展的，這反映出的問題真是既尖銳、又真實，小到路巡人員工裝對縫不齊，大到公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向，都有被提及。其中有邊遠(yuǎn)項目員工反映出技術(shù)人員回家難，工作環(huán)境差的問題，運(yùn)營公司迅速解決，不日便下發(fā)了《異地人員派駐管理辦法》，工資和假期雙雙上漲，讓這些替公司“遠(yuǎn)征”的員工切實感受到溫暖和關(guān)愛。
員工是企業(yè)的主人，不僅對企業(yè)建設(shè)要有“發(fā)言權(quán)”，還要讓員工充分感受到公司對他們的關(guān)心關(guān)愛?！皟晒?jié)”送溫暖、夏日送清涼、防疫慰問等活動，運(yùn)營公司一個都不曾落下，貫徹落實五局困難幫扶政策、建立職工困難檔案、開展“金秋助學(xué)”、組織購買重大疾病互助保障購買工作，切實保障職工權(quán)益，打造“人性化”“有溫度”的企業(yè)。
讓員工參與到企業(yè)建設(shè)發(fā)展的過程上來，增強(qiáng)員工的主人翁意識，關(guān)心關(guān)愛員工，不搞“一言堂”，集眾人之智慧，才能讓運(yùn)營公司發(fā)展航線不偏，走得又好又穩(wěn)。
活動豐富多彩，工作愉悅感UP
運(yùn)營公司積極踐行“關(guān)注基層，心系員工”的文化理念，根據(jù)項目實際和自身特點，因地制宜地開展豐富多彩、健康有益的文體活動，不斷強(qiáng)化“幸福運(yùn)營”建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
段李強(qiáng)是云南紅河州項目今年夏天入職的“小鮮肉”，問起他在項目上過的最難忘的一天時，他的眉毛興奮地上揚(yáng)，一個靦腆的大男孩打開了止不住的話匣子。“我入職第二天就剛好趕上項目開展團(tuán)隊拓展活動，那是8月份最熱的時候，只記得汗水止不住的流，拓展活動的各個環(huán)節(jié)，讓我認(rèn)識了不少同事，紅河州項目團(tuán)隊協(xié)作的精神深深地感染到了我?！边@場全員參與的大型拓展活動讓段李強(qiáng)正式和紅河州項目認(rèn)識了，也是這場活動讓這些生活在云嶺高原這些不善言辭的淳樸姑娘、小伙子們打開心扉，增進(jìn)了解。就算是紫外線灼傷了他們的皮膚，段李強(qiáng)依然在采訪最后說“希望以后項目上再舉辦這樣的活動”。
當(dāng)14名員工一起吹滅生日蠟燭，李家收費(fèi)站的員工集體生日會進(jìn)入了煽情時刻，主人公劉志會在燭光的掩映中淚眼婆娑，望著給她生日驚喜的一群小伙伴無語凝噎，在她的心里，運(yùn)營公司就是她的家。成立了6年的運(yùn)營公司已經(jīng)發(fā)展為擁有近1000名員工的大集體，豐富多樣的集體活動讓運(yùn)營公司的企業(yè)文化得到傳達(dá)，讓散落在全國各地的員工們凝聚起來、熟絡(luò)起來。在OA系統(tǒng)中基本每一個工作日都能看到運(yùn)營公司開展的各類活動，有充滿愛心的捐書、捐款活動、看望孤寡老人活動、扶貧助困、學(xué)雷鋒、各類志愿活動；有團(tuán)隊開展的企地共建、登高望遠(yuǎn)、烘焙插花、集體生日會活動；有適逢傳統(tǒng)佳節(jié)的包粽子、做元宵、做月餅手工活動；有還有助力品質(zhì)提升的技能大比武、讀書學(xué)習(xí)、服務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動...
通過一年的“幸福運(yùn)營”建設(shè)，對于幸福是什么這個問題，中電建運(yùn)營公司已然有了自己的答案。幸福是“企業(yè)因我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”的魚水之情；幸福企業(yè)建設(shè)的秘訣是依靠企業(yè)發(fā)展厚植物質(zhì)保障，依靠企業(yè)作為造福廣大員工，在“幸福運(yùn)營”的引領(lǐng)下，中電建運(yùn)營公司將把企業(yè)與員工融合成事業(yè)共同體、使命共同體、利益共同體，在運(yùn)營公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時，打造企業(yè)、客戶、員工共建共贏共享的協(xié)同生態(tài)圈。
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