2月4日，中國石化催化劑有限公司（以下簡稱催化劑公司）北京博士后科研工作站正式掛牌成立，此舉將進一步提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，深化科研體制機制改革，推動產(chǎn)學研結(jié)合，為打造世界領(lǐng)先催化劑公司提供堅實的人才支撐。
博士后科研工作站是在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織，是產(chǎn)學研相結(jié)合、增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的有效載體，對吸引集聚博士后人才、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、推動科技成果轉(zhuǎn)化作用巨大。
催化劑公司董事長、黨委書記陳遵江（左），董事、總經(jīng)理、黨委副書記焦陽一同揭牌
據(jù)介紹，該站由國家人力資源社會保障部和全國博士后管理委員會審核批準，是中國石化2020年唯一獲準在京設(shè)立的博士后科研工作站，也是催化劑公司的第2個博士后科研工作站。
近年來，催化劑公司多措并舉加強對人才的引進、培養(yǎng)和使用，研究制定《高層次人才引進管理辦法》，推出“引才新政十五條”等政策措施，同時持續(xù)組織開展高層次人才認定工作，通過加強對高層次人才的薪酬激勵和服務(wù)保障，切實激發(fā)高層次人才創(chuàng)造活力。
2020年4月，催化劑公司入選“科改示范行動”企業(yè)名單，這是繼國企改革“雙百行動”、國資國企“綜改試驗”后又一國企改革專項工程。下一步，催化劑公司將以科研成果轉(zhuǎn)化為突破口，對高層次人才實行“基本薪酬+成果轉(zhuǎn)化獎勵”的薪酬激勵機制，鼓勵高層次人才努力提高科研產(chǎn)出。
此外，催化劑公司將加快科研體系創(chuàng)新建設(shè)，從多個方面加大公司內(nèi)部科研體制機制改革力度：一是建立以問題為導向的創(chuàng)新評價體系，以創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻為導向進行科研評價；建立技術(shù)人才成長晉升積分檔案，實行技術(shù)人才晉升與業(yè)績積分硬掛鉤；二是試點研發(fā)投入跟投機制，提高研發(fā)項目成功率和市場化速度；三是構(gòu)建揭榜攻關(guān)機制，揭榜優(yōu)選創(chuàng)新方案進行集中突破；四是賦予科技人員對科技成果一定條件下的自主實施轉(zhuǎn)化權(quán)，持續(xù)深化科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)改革；五是規(guī)范科研創(chuàng)新項目經(jīng)濟效益核算方式；六是完善創(chuàng)新成果收益分配方案；七是建立科研項目差異化評價體系。
催化劑公司是中國石化旗下的專業(yè)公司，承擔著石油化工行業(yè)“科研成果轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)組織優(yōu)化、產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)”的重要職責。作為中國石化科研工作的重要組成部分，催化劑公司在科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)進步方面建立了較完整的科研管理體系。公司先后獲得國家科技進步獎特等獎1項、一等獎1項、二等獎2項，國家技術(shù)發(fā)明二等獎2項。牽頭和參與制定2項國家標準、22項行業(yè)標準、3項團體標準，保證了中國石化催化技術(shù)始終位于世界第一方陣。依靠科技進步，大力推動科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，努力提升制備技術(shù)領(lǐng)域自主創(chuàng)新能力，催化裂化催化劑等四種催化劑性能處于國際領(lǐng)先水平，聚烯烴催化劑等五大類催化劑性能達到了國際先進水平。組織完成科技開發(fā)項目800多項，其中獨立申請專利400多件，專利數(shù)量在中國石化非研究單位中名列前茅。公司建有博士后科研工作站和院士工作站，2014年首次通過國家高新技術(shù)企業(yè)認證，2016年榮獲中國石化首批創(chuàng)新型企業(yè)稱號。
來源：中國石化
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