“如何引導(dǎo)新員工們以正確的心態(tài)正式步入自己的工作崗位？”7月21日下午，華電福新能源股份有限公司古田溪水電廠別出心裁，組織去年新進(jìn)廠的六位新員工開展安全知識(shí)競(jìng)賽，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。
該廠人資部組織競(jìng)賽活動(dòng)，在現(xiàn)場(chǎng)宣讀競(jìng)賽規(guī)則以及注意事項(xiàng)后，六位評(píng)委分別拿著一個(gè)裝有六道題的信封，等待新員工依次隨機(jī)抽取信封里六道題作答。
競(jìng)賽活動(dòng)在六位新員工的自我介紹中開始。新員工的自我介紹，聲音洪亮清楚，完全沒有了去年剛進(jìn)廠時(shí)的羞澀，都回憶了這一年來(lái)自己在工作崗位的點(diǎn)滴，遇到的困難，學(xué)到的技能，對(duì)這一年下來(lái)的感受以及接下來(lái)工作的期望。
隨后，進(jìn)入安全知識(shí)競(jìng)賽階段。第一輪抽題答題開始，每個(gè)人都隨機(jī)抽取了第一位評(píng)委信封里的六道題。第一位新員工開始答題：我的題目是請(qǐng)說(shuō)出砂輪機(jī)的檢查與使用的方法。好像先檢查砂輪片，好像應(yīng)無(wú)裂紋……安監(jiān)部主任立馬打斷了答題并說(shuō)：“在答題過(guò)程中不要說(shuō)好像、應(yīng)該是這樣子的詞語(yǔ)，實(shí)際中我們不可能按好像該怎么樣去落實(shí)安全措施，如果這樣的話，好多該做的安全措施都要被遺漏。”每答完一題，評(píng)委就對(duì)答題的員工做出解答與評(píng)價(jià)，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)性很強(qiáng)，有的新員工理解題意不對(duì)，評(píng)委就引導(dǎo)新員工回到正確的方向。“那你說(shuō)說(shuō)一次接線圖上都有哪些符號(hào)與代表的含義？”有刀閘，CT等，說(shuō)著說(shuō)著新員工恍然大悟。進(jìn)入第三輪答題后，大家的正確率慢慢高了，競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈起來(lái)?！艾F(xiàn)在看你們幾個(gè)新人已經(jīng)進(jìn)入狀態(tài)了，那接下來(lái)再接再厲，互相競(jìng)爭(zhēng)?！?經(jīng)過(guò)六輪的抽題答題下來(lái)，統(tǒng)計(jì)后評(píng)出了一個(gè)一等獎(jiǎng)，兩個(gè)二等獎(jiǎng)，三個(gè)三等獎(jiǎng)。
競(jìng)賽結(jié)束后，評(píng)委們與新員工暢所欲言，詢問(wèn)在電廠生活如何，工資夠不夠花，大家有說(shuō)有笑，總結(jié)一句話就是“這一年相當(dāng)于念了第五年大學(xué)”。最后生產(chǎn)部主任做了總結(jié)性發(fā)言，表示這種形式的安規(guī)考試，在咱廠里還是第一次，足以突出對(duì)新員工培養(yǎng)的重視，新員工要利用此次競(jìng)賽，認(rèn)真工作的同時(shí)加強(qiáng)安規(guī)學(xué)習(xí)，在接下來(lái)的工作中，發(fā)揚(yáng)不怕苦的精神，多向老師傅學(xué)習(xí)技能本領(lǐng)。(李引）
