中國電力網(wǎng)訊 為助力青工快速成長，提升青年員工勝任崗位的能力與技術水平，烏海供電公司電能計量中心結合各新員工文化水平儲備和專業(yè)技術需求等相關因素，開展了流動課堂培訓。
流動課堂培訓根據(jù)“缺什么，補什么，需要什么，學什么”的實用性原則，以基礎技能、理論知識、安全規(guī)程、標準化作業(yè)程序、優(yōu)質服務等為主要內容，以專業(yè)技術知識為重點，結合人才培養(yǎng)體系建設，為每位新員工“量身定制”培訓方案。此次培訓工作由該中心技術骨干宋潔進行組織，以“老帶新”的方式，將生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、辦公室都轉變成教學的場地，每一個設備、場景都是生動的“教具”，將理論與實踐結合，打破傳統(tǒng)的課堂教學，把每一個知識點帶到現(xiàn)場當中，使青工不僅掌握了知識，還能夠靈活的將其活學活用，快速運用到實際工作當中。
“雖然在大學里學了不少專業(yè)知識，但接受現(xiàn)場教學的機會并不多，現(xiàn)在跟著師傅去現(xiàn)場近距離接觸設備、觀摩操作流程、問答式學，直觀易懂、看得清記得牢。"對于這種以流動課堂為主要方式的現(xiàn)場培訓，該中心新員工很有感觸地說到。
電能計量中心通過這種現(xiàn)場實操的培訓方式，打破了傳統(tǒng)課堂以書本為主要工具、以灌輸為主的教學模式，讓青工在主動參與和現(xiàn)場體驗的過程中加深相關知識的理解，提升了青工適應崗位的速度，促進了技能水平的提升。中心將持續(xù)推進流動課堂培訓這種新穎有效的方式，與人才培養(yǎng)相結合，為青工的快速成長提供幫助與支持。
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