內(nèi)蒙古青山供電公司深入推進(jìn)廉潔文化進(jìn)班組 探索實(shí)施“一榜三令”工作機(jī)制

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 王瑤) 近年來，內(nèi)蒙古電力集團(tuán)包頭青山供電公司瞄定打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”，扎實(shí)開展“清風(fēng)班站”建設(shè)，探索實(shí)施“以深入廉潔文化進(jìn)班組為目標(biāo)的‘一榜三令’工作機(jī)制”，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合、互促共進(jìn)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨要求向縱深發(fā)展、向一線延伸。

　　月頒“三令”

　　根據(jù)月度考評(píng)情況，結(jié)合班組紀(jì)律教育開展情況和工作業(yè)績，該公司向基層班組頒發(fā)“三令”。“三令”即對履行廉潔從業(yè)準(zhǔn)則較好的班組頒發(fā)“嘉獎(jiǎng)令”，對履行廉潔從業(yè)準(zhǔn)則有待提升的班組頒發(fā)“鼓勵(lì)令”，對履行廉潔從業(yè)準(zhǔn)則較差的班組頒發(fā)“問責(zé)令”。“三令”的頒發(fā)以月度為周期，內(nèi)容包含責(zé)任主體、授令原因、整改建議、激勵(lì)考核結(jié)論。同時(shí)，對獲得“嘉獎(jiǎng)令”的班組，予以月度績效加分2分，對獲得“問責(zé)令”的班組，予以月度績效扣分2分，獲得“鼓勵(lì)令”的班組不予加分和減分。

　　季張“一榜”

　　該公司對獲得年度“清風(fēng)班站”先進(jìn)試點(diǎn)的班組張貼“清風(fēng)紅黑榜”。結(jié)合各班組工作實(shí)際，對標(biāo)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控識(shí)別臺(tái)賬，對防控效果優(yōu)、警示作用好、代表性強(qiáng)的行為和措施張榜公示。其中，“清風(fēng)紅榜”體現(xiàn)正向的行為和措施，即風(fēng)險(xiǎn)防控效果好、警示教育作用強(qiáng)、有利于班組工作有序開展的行為措施。“清風(fēng)黑榜”體現(xiàn)負(fù)向的行為和措施，即存在違規(guī)違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)、“微腐敗”、不作為、慢作為等行為措施。“清風(fēng)紅黑榜”以季度為周期動(dòng)態(tài)調(diào)整更新、鼓勵(lì)“由黑轉(zhuǎn)紅”，聚焦“由紅轉(zhuǎn)黑”，突出問題導(dǎo)向，與業(yè)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)深度融合。

　　年發(fā)“一獎(jiǎng)”

　　在完成創(chuàng)建、深入推進(jìn)“清風(fēng)班站”的基礎(chǔ)上，該公司對年度工作開展情況較好的班組繼續(xù)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)面向公司全年無違紀(jì)違法、無組織處理的全部班組，通過年中、年末兩次實(shí)地檢查，根據(jù)根據(jù)年度考評(píng)情況，綜合考慮班組廉潔文化建設(shè)、職工紀(jì)律教育、崗位風(fēng)險(xiǎn)防控、特色亮點(diǎn)工作四個(gè)方面的工作成績，確定年度“清風(fēng)班站”建設(shè)先進(jìn)班組，并予授牌表彰和績效考核加分獎(jiǎng)勵(lì)。在次年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)上邀請先進(jìn)班組做典型性發(fā)言，構(gòu)建先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)“形成—推廣—傳播”的良性循環(huán)系統(tǒng)，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

　　通過推行“一榜三令”工作機(jī)制，該公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)了從“大而空”到“細(xì)而實(shí)”轉(zhuǎn)變，有力打通了黨風(fēng)廉政建設(shè)在基層落地見效的瓶頸，破解了黨風(fēng)廉政建設(shè)“上熱中溫下冷”問題。通過動(dòng)態(tài)梳理崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別較高、防控隱患較大的行為5項(xiàng)，有針對性地組織班組開展專項(xiàng)自查2次，以案促改1次，梳理“清風(fēng)紅榜”27條，“清風(fēng)黑榜”6條，發(fā)放“鼓勵(lì)令”6個(gè)，“獎(jiǎng)勵(lì)令”3個(gè)，“問責(zé)令”3個(gè)，有力推動(dòng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)中心工作的有機(jī)結(jié)合，使“黨建+”成果在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面充分落實(shí)。