今年以來，電建核電公司紀委深入學習貫徹黨的二十大精神和二十屆中央紀委二次全會精神，落實集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作部署，圍繞“小”、“清”、“新”做實黨風廉政“大文章”，著力提升“三不腐”效能，為該公司持續(xù)健康發(fā)展提供了有力保障。
立足“小”，在強基固本上下功夫
電建核電公司紀委立足小事小節(jié)，抓細抓實基礎性管理工作，夯實黨風廉政建設和反腐敗工作根基，著力提升一體推進“三不腐”效能。
編發(fā)《紀言紀語》，幫助紀檢新人快速入職。“通過公司紀委編發(fā)《紀言紀語》及宣貫解讀，我對政治監(jiān)督的內涵和外延有了更深刻理解”，日前電建核電公司機關第三黨支部紀檢委員王潔在“核電清風”大講堂學習研討交流時談道：“公司下發(fā)的重點任務，以前我認為是純業(yè)務工作，今后要提高站位，作為政治監(jiān)督事項加強監(jiān)督檢查”。
2023年以來，電建核電公司基層黨支部新當選和調整補選的紀檢委員達27人，超過該公司基層黨支部紀檢委員總人數(shù)的三分之一。由于均是兼職從事紀檢工作，之前對紀檢工作不了解，對紀檢用語也不清楚，影響了監(jiān)督工作正常開展。該公司紀委針對從業(yè)人員實際情況，從中央層面用詞、公司黨建紀檢業(yè)務用詞、生產經營業(yè)務常用詞三個方面收集整理了紀言紀語98條，并進行了宣貫解讀，幫助紀檢新人厘清了概念，加深了對紀檢監(jiān)督工作的理解，起到了良好效果。
編印《職工廉潔文化作品集》，加強廉潔文化建設。電建核電公司紀委對征集的書法、繪畫、微小說等職工及家屬廉潔文化作品，精心遴選精心設計排版并印刷成冊，配發(fā)至各基層黨支部，寓教于樂加強廉潔從業(yè)警示教育，進一步鞏固廣大干部職工“不想腐”的思想堤壩，受到了大家的好評。
立足“清”，在制度執(zhí)行上下功夫
制度執(zhí)行首先要對制度內容做到“清楚、明白”，公司宣貫“清楚”，幫助基層支部理解“明白”。電建核電公司紀委以“核電清風”大講堂的形式，進行黨風廉政建設相關制度宣貫培訓和解讀，并開展工作座談交流答疑解惑，確?；鶎狱h支部紀檢負責人對公司制度理解清楚。督促基層黨支部加強制度貫徹執(zhí)行力度，及時糾正各種偏差，防止工作變形走樣，實現(xiàn)監(jiān)督工作有形與有效的有機統(tǒng)一。
8月份以來，電建核電公司紀委“核電清風”大講堂相繼宣貫了《公司黨風廉政建設和反腐敗工作責任制考核評價辦法》、《2023年度公司黨風廉政建設和反腐敗工作責任制考核評價指標體系》、《公司基層黨組織紀檢負責人履職考核評價辦法》、《公司基層黨組織紀檢負責人2023年度履職考核評價指標體系》、《公司基層黨組織紀檢負責人履職清單》等內容?；鶎狱h支部紀檢委員進一步掌握了工作要領，明晰了工作注意事項，推動了工作改進提升。
立足“新”，在創(chuàng)新創(chuàng)效上下功夫
電建核電公司紀委針對工作的難點、堵點加強工作創(chuàng)新，進一步提升了工作質效。
區(qū)分基層黨支部性質，進行差異性考核。往年對基層黨支部黨風廉政建設工作考核，采用同一套考核指標體系，導致一些對基層項目黨支部適用的指標體系對機關黨支部不適用，考核針對性不強。2023年電建核電公司紀委就責任制考核指標設計開展問卷調查，征求各基層黨支部意見，改進考核工作。區(qū)分機關黨支部、分子公司黨支部、項目黨支部三個層面，設計不同的考核指標體系，實現(xiàn)了考核差異化和針對性。同時打破傳統(tǒng)慣性思維影響，安排各基層黨支部在日常可以隨工作進展進行填報資料，避免出現(xiàn)集中時間填報資料加重基層支部年底工作負擔現(xiàn)象。
圍繞責任落實，制定公司班子上基層項目黨風廉政建設工作檢查表。以前公司領導班子到基層項目檢查業(yè)務工作的同時，落實“一崗雙責”主要方式是提出黨風廉政建設方面工作要求、開展廉潔提醒談話等方式，但對基層黨支部黨風廉政建設工作開展情況并不具體了解。針對這一情況，電建核電公司紀委從10個方面設計了公司領導班子成員到基層項目時對黨風廉政建設工作檢查內容，涵蓋了基層黨支部黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任重點工作。領導班子檢查基層項目黨風廉政建設工作有了抓手，能更好掌握基層支部工作實際和存在的問題不足，從而更好督導基層支部改進工作。
公司開展廉潔文化月活動
電建核電公司組織黨員干部到山東省廉政教育館接受警示教育
評論