七月入職季，水電十二局迎來288名新員工，其中第一批新員工已于7月18日從全國各地至杭州報到。
水電十二局深入貫徹習近平總書記關于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示批示精神，全面落實集團（股份）公司“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)”有關要求，把當前用人需求與超前儲備人才相結合，充分挖掘崗位潛力，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，在保持生產經營穩(wěn)步增長的同時，積極承擔央企社會責任，招聘新員工人數實現三年連續(xù)增長，為保就業(yè)、穩(wěn)大局、促發(fā)展貢獻了水電十二局力量。
水電十二局堅持人才強企戰(zhàn)略，結合企業(yè)“十四五”規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略需求，多措并舉做好人才“選用育留”工作。為全面做好年度招聘工作，公司組織召開招聘工作推進會，統籌謀劃、提早部署年度招聘工作，同時積極克服疫情影響，加大網絡招聘力度，通過“春招、秋招、校招、社招”等方式，線下招聘與網絡招聘等形式，招收了來自中國人民大學、中國礦業(yè)大學等100多所學校，水利水電工程、新能源科學與工程等60多個專業(yè)的近300名新員工，為水電十二局長遠健康發(fā)展奠定了人才基礎。
新員工報到當天，水電十二局在火車站設置“迎新志愿者服務站”，幫助新員工拿行李物品、指引路線，在地鐵口設置接駁車，實現地鐵站與入住酒店之間的無縫銜接，在報到現場安排工作人員，引導新員工按照防疫要求做好相關登記并依次辦理入職手續(xù)。全過程的貼心服務，讓新員工感受到水電十二局熱情的同時，增強了新員工的歸屬感。
為讓新員工更好融入水電十二局大家庭，更快完成身份轉換，進一步提升對企業(yè)文化的認同感，水電十二局為新員工安排了為期一周的培訓，培訓內容包括企業(yè)歷史與文化、科技創(chuàng)新、工程管理、安全教育、廉潔從業(yè)，以及工團知識等課程。為讓新員工加速互相了解，樹立團隊意識、提升協作能力，水電十二局在培訓過程中還將組織開展戶外團建、參觀新安江水電站，以及籃球賽、羽毛球賽等系列活動。
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