西北院工會扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，充分了解女職工在職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障、文體活動等方面的需求，通過以營造成長氛圍、拓展成長空間、暢通成長渠道為核心的“三項舉措”，推動女職工關(guān)心關(guān)愛行動落地見效，助力女職工更好成長和發(fā)展。
一是播好“建功成長”的種子，為女職工營造成長氛圍。通過職工講座、讀書分享等形式，廣泛開展主題教育活動，堅定女職工聽黨話、跟黨走的信念信心，不斷提升女職工政治站位和理論素養(yǎng)。精心策劃開展形式多樣的“悅讀”分享會，加強女職工讀書成果的交流與展示，滿足廣大女職工多層次、多元化精神文化需求。建立職責明晰、各負其責、運轉(zhuǎn)高效的女職工委員會體系，優(yōu)化女職工工作專兼職隊伍，使女職工工作真正有人抓、做得實、管得好。實行女職工工作定期交流制度，選取不同議題，開展經(jīng)驗交流、問題研討，充分發(fā)揮女職工合力。
二是育好“建功成長”的苗子，為女職工拓展成長空間。積極開展練兵比武勞動競賽，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)。深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，在女職工中廣泛開展“五小”成果申報活動，持續(xù)推進降本增效、合理化建議、“金點子”征集活動，增強創(chuàng)建活動的激勵鼓舞作用。深化“安康杯”競賽活動，深入開展職業(yè)病防治、“職業(yè)健康達人”、女職工“兩癌”篩查等活動，依法維護職工安全健康權(quán)益。持續(xù)深入開展“導師帶徒”活動，加大過程監(jiān)督和考核獎勵力度，真正發(fā)揮“傳幫帶”作用，幫助新入職職工快速成長成才。
三是搭好“建功成長”的臺子，為女職工暢通成長通道。聚焦關(guān)鍵技術(shù)突破和管理模式優(yōu)化，開展“巾幗建新功 奮斗新征程”科技創(chuàng)新巾幗行動，創(chuàng)建“巾幗創(chuàng)新工作室”，搭建女職工在科技建功方面的創(chuàng)新創(chuàng)造施展平臺，實現(xiàn)管理創(chuàng)新與實踐成效的良性循環(huán)，激發(fā)廣大女職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。進一步健全選樹培養(yǎng)機制，精心選樹一批女職工先進勞模人物，激勵女職工崗位成才，凝聚女職工智慧力量，引導女職工在各自崗位建功立業(yè)。
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