2016年7月末，一次以“青春國電，夢想啟航” 為主題的拓展營活動，讓國電豐城發(fā)電有限公司的新老員工“1+1”結(jié)成對子，相互了解互幫互助。這是該公司青年工作委員會成立以后與團委聯(lián)手開展的系列青字號活動之一。
近幾年，由于新入職人員較少，團員人數(shù)逐年遞減，員工隊伍整體年齡偏大，豐城公司逐步形成了團員越來越少、青年越來越多的局面，原有的共青團工作體系已經(jīng)不能有效覆蓋全體青年。該公司4個基層團支部中，機關、儲運團支部中團員人數(shù)均不足3人，成為名副其實的“空殼支部”。團組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不能體現(xiàn)，不利于共青團工作開展。
基于此，該公司團委借鑒兄弟單位做法，對公司團青機構設置進行調(diào)整。成立了青年工作委員會，在黨委領導下開展工作，與團委合署辦公，其組建基礎及服務對象為公司35歲及以下青年。
青工委實行直選聘任制，委員由優(yōu)秀青年代表組成。青年工作同步納入各基層黨支部星級評定、文明創(chuàng)建檢查和公司績效考核中。同時，青工委下設青年工作組。撤銷了團員人數(shù)少于3人的團支部，建立了發(fā)電、檢修、機關、儲運4個青工組，與保留的兩個團支部一道共同構建起覆蓋全體青年工作的網(wǎng)絡，從而進一步凝聚了青年隊伍力量，延伸了共青團工作手臂，實現(xiàn)了團青工作資源的有效整合。
青工委成立后，在組織開展青工職業(yè)生涯問卷調(diào)查和青年最喜愛活動摸底調(diào)研基礎上，積極謀劃“悅讀越青春”讀書活動、“奔跑豐電”杯足球賽等青字號活動，深受青年員工喜愛。一位剛剛超齡離團的青工感慨：“離團以后，都不好意思參加團的活動了。還好有了青工委，咱青年人又有家了！”（羅麗）
