——學(xué)習(xí)華銀公司徐永勝總經(jīng)理“5·31”講話精神有感

5月30、31日，華銀公司徐永勝總經(jīng)理來公司調(diào)研，徐總指出，潭電公司作為華銀的窗口企業(yè)，上級(jí)組織對(duì)潭電的發(fā)展寄予了厚望，感謝潭電員工為華銀健康發(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)。我們唯有與時(shí)俱進(jìn)，在新的形勢(shì)下拓展新思路、挖掘新動(dòng)力、彰顯新作為，才能永葆發(fā)展活力。

徐總的講話內(nèi)容讓人備受鼓舞，也明確了公司的發(fā)展方向，如何堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“一流企業(yè)”勢(shì)頭，鞏固和開拓“一流企業(yè)”業(yè)績(jī)，提振士氣、鼓舞信心，這是每個(gè)企業(yè)員工應(yīng)該思考的問題。

首先，要堅(jiān)定信心。信心來源于公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)持續(xù)向好，來源于市場(chǎng)外部條件的好轉(zhuǎn)。每位員工在埋頭苦干之余，應(yīng)該深刻領(lǐng)會(huì)華銀公司“12345”戰(zhàn)略工程的重要意義，將自己的職業(yè)生涯與華銀公司健康發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，同企業(yè)一起成長(zhǎng)。在公司的舞臺(tái)上，每位員工都要立足于當(dāng)下，踏實(shí)做好本職工作，把短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來，就一定會(huì)發(fā)掘出巨大的潛力，以排山倒海之勢(shì)去克服任何困難，助力企業(yè)健康發(fā)展。

其次，要不斷持續(xù)對(duì)標(biāo)。要用對(duì)標(biāo)的思路謀劃工作、用對(duì)標(biāo)的語言表述工作、用達(dá)標(biāo)活動(dòng)來推動(dòng)各項(xiàng)工作。

一是要在安全生產(chǎn)中全面對(duì)標(biāo)，用縱向、橫向的對(duì)標(biāo)方法，分析在平常的工作中有沒有違章，今年跟去年比，違章次數(shù)是否減少，有沒有進(jìn)步，最終實(shí)現(xiàn)不違章。部門也要經(jīng)常開展這樣的工作，對(duì)零違章的員工要表?yè)P(yáng)，對(duì)違章的員工要幫助分析違章原因，建立起合理完善的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，從安全意識(shí)上增加自己的底氣。

二是要對(duì)工作任務(wù)細(xì)化對(duì)標(biāo)，每天是否完成了既定工時(shí)；是否按質(zhì)按量完成了工作任務(wù)；工作是否有創(chuàng)新、有亮點(diǎn)，切實(shí)打破“等靠要”混日子的思想，對(duì)于敢干事、想干事的基層員工，部門管理人員要細(xì)心呵護(hù)，積極傳遞正能量，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成一種爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和活力。

再次，要用創(chuàng)新來增強(qiáng)員工的底氣。通過不斷加強(qiáng)創(chuàng)新知識(shí)的培訓(xùn)，培育創(chuàng)新文化，建立創(chuàng)新機(jī)制等手段，最大限度地激發(fā)員工的內(nèi)生動(dòng)力。在堅(jiān)決打贏節(jié)能降耗的“人民戰(zhàn)爭(zhēng)”中，對(duì)于用創(chuàng)新思維推進(jìn)工作，改善能耗管理指標(biāo)的要大力宣傳、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)修舊利廢、節(jié)約成本的要通報(bào)表?yè)P(yáng)，進(jìn)而形成一種創(chuàng)新的熱潮，全員爭(zhēng)當(dāng)降耗的先鋒。

只有堅(jiān)持“價(jià)值思維、效益導(dǎo)向”，以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，用創(chuàng)新激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)、凝心聚力，企業(yè)才能朝著更高的目標(biāo)沖刺。