企業(yè)不僅是市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同時(shí)也是社會(huì)的有機(jī)組成細(xì)胞，遵守法律法規(guī)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的客觀要求，也是企業(yè)依法履行社會(huì)責(zé)任的必然要求。企業(yè)經(jīng)營管理的全部活動(dòng)，比如：合同管理、對外授權(quán)、規(guī)章制定、工商登記、糾紛管理等都與法律有著千絲萬縷的聯(lián)系。
把企業(yè)經(jīng)營管理中的各項(xiàng)活動(dòng)都納入法制規(guī)范的軌道，加大企業(yè)普法的開展力度，實(shí)施依法治企，能夠改善企業(yè)管理現(xiàn)狀，對保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益有著非常重要的意義。
依法治企是企業(yè)必須堅(jiān)持的基本原則。企業(yè)要想健康、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展，就必須堅(jiān)持依法治企，并且應(yīng)該是企業(yè)自產(chǎn)生到消亡都必須堅(jiān)持的基本原則。企業(yè)的任何生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，發(fā)生的任何經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都必須依法進(jìn)行，違背法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，就必然受到嚴(yán)懲。
依法治企是企業(yè)維護(hù)權(quán)益的根本保障。企業(yè)只有在法律、規(guī)章規(guī)范的框架內(nèi)從事各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)才能受到法律的保護(hù)，脫離法律的約束就不會(huì)得到保障。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營的目的是利潤最大化，如果其獲得利潤最大化不是在法律法規(guī)約定的范圍內(nèi)，就不會(huì)得到法律的保護(hù)，相反還會(huì)受到法律的制裁。
依法治企是企業(yè)發(fā)展的首要前提。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須堅(jiān)持依法治企，違背依法治企，如不正當(dāng)競爭，損害社會(huì)或公眾利益，企業(yè)就很難發(fā)展下去，甚至?xí)呦蛩ソ吲c毀滅。
企業(yè)走依法治企之路務(wù)必在以下幾個(gè)方面下功夫。
務(wù)必在加強(qiáng)法律意識(shí)提高依法辦事能力上下功夫。企業(yè)的員工，尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，必須講究依法辦事，在執(zhí)行決策過程中，必須按照國家的法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度辦事，不能違背法律的規(guī)定，不能無視內(nèi)部的規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行重大決策過程中，必須高度重視民主，必須在賦予的權(quán)限內(nèi)進(jìn)行決策，不能越權(quán)行事、更不能“拍腦袋”議事。
務(wù)必在加強(qiáng)制度建設(shè)提升經(jīng)營管理水平上下功夫。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”。任何一個(gè)企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系，就會(huì)無規(guī)章可循、無制度可依，管理必然會(huì)出現(xiàn)混亂，甚至瀕臨衰敗。因此，企業(yè)要規(guī)范各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，必須建立健全適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和市場需求的規(guī)章制度。制定規(guī)章制度時(shí)，首先要遵守國家的法律、法規(guī)，不能與之相沖突矛盾，否則規(guī)章制度將是無效的。其次要維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，既不能只考慮企業(yè)的利益，不顧及員工的合法權(quán)益，也不能只強(qiáng)調(diào)員工的利益而損害企業(yè)的合法權(quán)益，否則就會(huì)失去約束力。最后要切實(shí)保證規(guī)章制度的執(zhí)行力，規(guī)章制度不是擺設(shè)，必須符合實(shí)際情況，必須確保貫徹和實(shí)施。通過建立規(guī)章制度，使企業(yè)管理法制化、科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，為企業(yè)經(jīng)營管理構(gòu)筑起依法治企的“法?！逼琳稀?br/> 務(wù)必在加強(qiáng)普法教育營造良好管理環(huán)境上下功夫。要加大法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的宣傳教育力度。如《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《會(huì)計(jì)法》、《合同法》、《物權(quán)法》等等，不能局限于領(lǐng)導(dǎo)或者管理人員，應(yīng)對廣大員工進(jìn)行宣傳教育，使之常態(tài)化。同時(shí)，對于企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，也要全方位進(jìn)行宣傳和教育，使之家喻戶曉，人人皆知，只要領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守執(zhí)行，普通員工才能自覺服從。
務(wù)必在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)樹立企業(yè)榮辱觀上下功夫。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中處于越來越重要的地位，一個(gè)沒有好的文化的企業(yè)，企業(yè)要穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展是非常艱難的，企業(yè)文化指引企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)方向，是依法治企的有力保障。當(dāng)前，許多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要作要，并且初步建立了自己的企業(yè)文化。但是，有些企業(yè)的企業(yè)文化，不能代表企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)方向，有的企業(yè)文化朝令夕改，讓員工一頭“霧水”，無所適從，這些都不能有效促進(jìn)依法治企。企業(yè)文化要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展前進(jìn)方向、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)品牌等特征，要受到員工普遍接受和認(rèn)同，既要內(nèi)化于心，又要外化于行。在這樣的企業(yè)文化熏陶下，企業(yè)的員工都能愛崗敬業(yè)，都能做到企興我榮、企衰我恥，樹立與企業(yè)同生死、共興衰的信念，培育自覺抵制違法亂紀(jì)行為的發(fā)生，有助于企業(yè)加強(qiáng)管理，有利于加強(qiáng)依法治企建設(shè)。（大唐石門發(fā)電公司 張傳衡）
