本網(wǎng)訊 “團組織將活動團轉(zhuǎn)向政治團你是如何理解的”、“作為團委負責人如何獲得人力、財力、物力的支持”、“五四運動的主題是什么……”這是紅雁池分公司團委負責人競聘演講現(xiàn)場評委的犀利提問。

1月15日，剛剛邁進新年的門檻，紅雁池分公司拉開了團委書記公開競聘演講的大幕，經(jīng)過自愿報名、演講展示、評委隨機提問、團員青年掃碼評價、當場公布得分五個環(huán)節(jié)，由38名團員青年自己選舉心目中的“領袖”成為開年第一大新聞。

“本次團委書記的選拔工作，我們嚴格貫徹落實《全國組織工作會議精神》，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。本著平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，最大限度釋放人才活力，為優(yōu)秀青年員工搭建了展示才華的‘星光大道’?！奔t雁池分公司黨委書記、執(zhí)行董事高明如是說。

“我們的團組織是政治團，所以團的組織建設和制度建設要非常規(guī)范，同時要配備有能力的團干部，帶動團員青年共同進步?！薄拔艺J為首先要讓團的工作專業(yè)化，打鐵還需自身硬，這樣才能獲取各方面的支持。”參加競聘演講的7名團員青年理性的分析、睿智的思維、激情的表達贏得了臺下評委的認可，整個競聘現(xiàn)場有互動、有交流，思想交鋒、學習探討，青春的活力感染著在座的每一個人。

“為政之要，莫先于用人?！眻F委書記崗位競聘演講只是該公司后續(xù)全員解競聘推行由第三方介入的一次“小試牛刀”。 此次競聘傳遞了“崗位靠競爭”的信號，鼓勵全體員工要勇于“毛遂自薦”，變被動為主動，要把“競爭上崗”當作人才角逐的戰(zhàn)場、才華展示的舞臺。該公司“伯樂相馬”轉(zhuǎn)為“賽場競馬”的選拔機制，打破了人才成長的“隱形臺階”，把日?？己?、分類考核、近距離考核三個標尺作為人才選拔的“度量衡”，建立了崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，激活了人才發(fā)展一池春水。