本網(wǎng)訊 2016年以來，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)手段，狠抓教育培訓(xùn)工作，不斷促進員工的專業(yè)技能水平，為快速有效地提高班組員工的技術(shù)水平、保證設(shè)備的安全穩(wěn)定運行奠定了良好的基礎(chǔ)。
為促使員工盡快適應(yīng)崗位需求，強化設(shè)備主人的崗位職能，提升設(shè)備主人的專業(yè)技術(shù)水平，該公司熱控專業(yè)在開展為期三個月的專項培訓(xùn)后，著重加大現(xiàn)場操作的培訓(xùn)力度，結(jié)合工作實際，開展DCS實操考試、執(zhí)行機構(gòu)調(diào)試等多項實操培訓(xùn)活動。全體熱控人員參加，考核成績直接與員工的績效獎勵掛鉤，促進了員工對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，激發(fā)了員工“趕、學(xué)、比、幫、超”的學(xué)習(xí)熱潮，取得了良好的培訓(xùn)效果。
該公司各檢修班組充分利用工作之余時間，組織開展技術(shù)講課活動，由經(jīng)驗豐富的員工選擇重點課題，講解培訓(xùn)項目的理論知識、現(xiàn)場實際工作注意事項等，同時邀請經(jīng)驗豐富的運行班組長來班組講解系統(tǒng)的工藝流程、運行人員在操作過程中遇到的問題，并在講解完成后開展交流，在學(xué)習(xí)中求進步，在探討中求發(fā)展。同時各班組加大對培訓(xùn)出勤率、培訓(xùn)時課堂紀律、培訓(xùn)筆記的考核力度，對授課人員進行嘉獎，促進員工參與培訓(xùn)的積極性，不斷提升員工的技能水平。（大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司 金軒）
