今年以來(lái)，國(guó)電福州發(fā)電有限公司堅(jiān)持以服務(wù)廣大員工為根本原則，力求俯下身傾聽(tīng)、沉下心干事，切實(shí)抓好教育培訓(xùn)、員工福利、人事績(jī)效等三項(xiàng)工作，持續(xù)提升人資服務(wù)質(zhì)量。
強(qiáng)化教育培訓(xùn)。該公司年初下達(dá)年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期督查培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)+走出去”的培訓(xùn)模式，有針對(duì)性地組織員工參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)操技能、綜合素質(zhì)等內(nèi)容的培訓(xùn)，滿足員工層次化、多樣化的培訓(xùn)需求。以素質(zhì)培訓(xùn)和主題研討相結(jié)合的方式，組織開(kāi)展“戮力同行 爭(zhēng)當(dāng)排頭”全員拓展培訓(xùn)活動(dòng)，積極營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，持續(xù)提升員工凝聚力、向心力。截至11月20日，組織參加特種設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品、消防設(shè)施操作、仿真機(jī)、緊急救護(hù)等技術(shù)培訓(xùn)的員工達(dá)332人次。
保障員工福利。該公司密切關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)政策，第一時(shí)間爭(zhēng)取到穩(wěn)崗補(bǔ)貼，借助微信公眾號(hào)廣泛宣傳養(yǎng)老金計(jì)算方法等社保政策，及時(shí)落實(shí)福建省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)及調(diào)整基數(shù)上下限政策，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。同時(shí)邀請(qǐng)健康管理中心專(zhuān)家到公司開(kāi)展健康咨詢(xún)活動(dòng)，根據(jù)員工需求制定健康體檢建議方案，進(jìn)一步保障員工健康福利?？茖W(xué)使用勞保費(fèi)用，發(fā)放工作服及工作鞋、采購(gòu)雨衣等，確保員工人身安全與健康，努力提升員工的認(rèn)同感、幸福感和獲得感。
做實(shí)人事績(jī)效。該公司扎實(shí)推進(jìn)首席師年度考核及任期考評(píng)工作,創(chuàng)新制定年輕干部培養(yǎng)方案。利用公共招聘平臺(tái)，通過(guò)聯(lián)系對(duì)口高校、開(kāi)展校園宣講等方式，做好畢業(yè)生招聘計(jì)劃的實(shí)施。修訂完善各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，進(jìn)一步樹(shù)立員工完成年度目標(biāo)的信心和決心。持續(xù)推進(jìn)月度績(jī)效工資與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤機(jī)制，激發(fā)員工積極參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的熱情，不斷推動(dòng)公司持續(xù)盈利工作向縱深發(fā)展。
