“公司開設了“媽咪小屋”，中午既能多休息會兒，又不用大冷天兒的來回跑，真的太好了”該公司一位懷孕的女職工說。近日，運城發(fā)電公司把關心女工生活、關愛女性身心健康作為企業(yè)工作的一項重要內容來抓，通過送溫暖、送健康、送技能的服務，做細做實關愛女職工工作，極大提高了廣大女工的幸福指數(shù)。
“送溫暖”共譜和諧樂曲
為了讓懷孕的女職工更好的休息和工作，該公司利用招待所離上辦公區(qū)較近的優(yōu)勢開設兩間“媽咪小屋”，并配置相關書籍和硬件設施，溫馨布置內部環(huán)境，使之成為“特殊時期”的女職工放松身心的家園。此外，女工委根據女職工工作時遠離子女，難以及時開展教育的實際，舉辦了“家有寶貝”職工子女教育論壇，共同交流在子女教育方面的做法和經驗，并通過開展親子聯(lián)歡活動，構建職工幸福和諧家庭。開展“走基層、聽心聲”活動，女工委員與女職工面對面溝通交流，了解女職工對工作生活的所思所想所需，及時解決問題。
“送健康”打造關愛工程
該公司從身體健康和心理健康“雙健康”著手，多舉措關愛女職工。以基層群團組織為依托，開展健康、快樂、向上的文體活動，營造舒心的生活工作環(huán)境。根據女職工的需求，邀請專業(yè)瑜伽教練開展集中培訓，目前已有5名女職工取得“瑜伽教練證”。突出“特殊關愛”，開展女性健康體檢、辦理特殊疾病保險、舉辦女工健康知識講座等活動，并在職工圖書館增加女性方面的書籍，提高女工的健康知識水平。關注女職工心理健康，開展女職工心理關懷工作。目前，該公司三名女工委員中兩人具有三級心理咨詢師資格，女工委利用此優(yōu)勢開展“心理疏導”活動，通過開展“面對面訪談”活動竭盡全力為女職工解決心理困惑。
“送技能”搭建成長平臺
該公司以女職工技能提升、素質提高、全面發(fā)展為目的，開展切合實際和女職工特點的技能競賽和合理化建議活動，全面激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛力。在各種競賽活動中增加女職工參與率，最終從各個崗位中脫穎而出了20余名優(yōu)秀女工，激發(fā)了廣大女工“比、學、趕、幫、超”的學習熱情。針對生產一線女工的工作特點和業(yè)務需求，以化驗、輔控等專業(yè)為重點，開展化學知識競賽、背畫系統(tǒng)圖競賽等崗位練兵活動，并結合“季度勞動競賽”，把女職工從事的崗位工種最大限度地納入勞動競賽中，持續(xù)掀起“巾幗建功標兵”活動的高潮。開展合理化建議活動，組織女工出謀獻策，積極提出切實可行的建議，解決生產經營中的難點和薄弱環(huán)節(jié)，收到安全生產、節(jié)能降耗等方面建議10余條。
