針對建廠50多年的老企業(yè)，離退休人員多，在職職工平均年齡大，一些患有重大疾病的職工負(fù)擔(dān)較重，急需幫扶化解。永安發(fā)電公司急職工所急，推行“三特色”職工互助醫(yī)療保險制度，提供特色醫(yī)療保障，幫扶職工排憂解難。
“一低”。每人每年交納60元，每月僅5元，是“低門檻”的職工互助醫(yī)療保險。凡參保患病職工在一個醫(yī)療結(jié)算年度內(nèi)，所支付的醫(yī)療費超出3000元部分，按參保年限給予補助。由于“低門檻”繳費，幫扶實效好，職工參保率達(dá)95%以上。
“二嚴(yán)”。嚴(yán)格資金管理。建立企業(yè)職工互助醫(yī)療保險專項基金，由工會財務(wù)專人管理，?？顚Ｓ?，并接受工會辦、紀(jì)檢監(jiān)審部的監(jiān)督和檢查；嚴(yán)格規(guī)定發(fā)放。職工互助醫(yī)保基金補助，執(zhí)行公布享受對象一個年度內(nèi)所發(fā)生的醫(yī)療費用和應(yīng)補助的金額，由工會審定并公示，沒有疑義后才由財務(wù)從專用基金支付。
“三公開”。制度公開。職工互助醫(yī)保制度從建立到修改完善，均通過職工討論，并經(jīng)職代會審議通過；發(fā)放公開。在互助醫(yī)保資金使用上，當(dāng)年享受互助醫(yī)保的人員、金額、都在廠務(wù)公開欄上公示，接受職工監(jiān)督；賬目公開?；ブt(yī)保年度收支情況在職代會上作專題報告。（高丕儉）
