10月26日，中國華能集團公司召開2017年度軟科學研究工作會議，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關(guān)于加強中國特色新型智庫建設(shè)的重要論述，總結(jié)近期工作，部署研究下階段集團公司軟科學研究工作。集團公司副總經(jīng)理王文宗出席會議并講話。
會議充分肯定了軟科學研究工作為集團公司改革發(fā)展作出的重要貢獻，指出近年來軟科學研究圍繞中心，優(yōu)秀成果不斷涌現(xiàn)，質(zhì)量大幅提升；注重機制建設(shè)，管理體系日趨完善；為推動集團公司有關(guān)工作發(fā)揮關(guān)鍵作用，華能智庫品牌初步樹立。
會議深入分析了集團公司軟科學工作存在的不足和面臨的形勢，強調(diào)加強軟科學研究工作是保持行業(yè)領(lǐng)先、創(chuàng)建具有國際競爭力的世界一流企業(yè)的必然要求，是有效應對復雜形勢、實現(xiàn)集團公司科學發(fā)展的客觀需要，是提升企業(yè)管理水平、實現(xiàn)瘦身健體提質(zhì)增效的內(nèi)在需求，集團公司上下要適應新形勢，落實新要求，努力開創(chuàng)新時代軟科學研究工作新局面。
會議要求，下階段集團公司軟科學研究要重點做好四方面工作。一是要示范引領(lǐng)，調(diào)動工作積極性。堅持“一把手”帶頭，落實主體責任，層層示范，形成聯(lián)動。二是要聚焦中心，增進工作實用性。加強軟科學研究工作的貼合性，為集團公司經(jīng)營發(fā)展提供決策支持。三是要探索路徑，提高工作科學性。注重理論指導、注重研究方法、注重研究思路，持續(xù)開拓創(chuàng)新。四是要注重培育，增強隊伍戰(zhàn)斗性。按照“既出成果，又出人才”的要求，培養(yǎng)人才，提高素質(zhì)，鍛煉隊伍，構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展體系。
會議表彰了集團公司2016年度軟科學研究優(yōu)秀成果獎獲獎單位和個人，研究院主要負責人做工作報告，呼倫貝爾公司、江蘇分公司做交流發(fā)言。
會議以視頻形式召開，華能集團公司軟科學研究工作領(lǐng)導小組成員，總部各部門、二級單位軟科學研究分管領(lǐng)導及管理人員共計230余人，分別在主會場和分會場參加會議。
