塔山發(fā)電公司同礦項目部歷來注重黨群關(guān)系，該項目部黨委針對員工關(guān)心的難點、重點問題，廣泛聽取員工意見，做好政策宣傳、思想引導工作，消除不穩(wěn)定因素，力求變"群眾上訪"為"主動下訪"，與員工想在一起，干在一塊，打成一片。力求做員工群眾的貼心人，建和諧穩(wěn)定的一流隊伍。
一是為員工辦好事，做員工的連心人?！跋雴T工之所想”緊扣員工生產(chǎn)生活中普遍關(guān)心的問題，盡力為員工辦好事，把員工和企業(yè)的心真正連在起來。近幾年，該區(qū)黨委對各個時期員工的不同需要，廣泛開展了“送清涼”“送溫暖”、走訪慰問困難職工、患病職工、不穩(wěn)定員工等一系列的思想政治活動，并已逐步形成了制度。為員工定制冬季.夏季工作衣、冬季防寒服；發(fā)放防暑慰問；端午節(jié)慰問等，讓員工時刻感受到“大家庭”的溫暖。
二是為員工辦實事，做員工的知心人。“急員工之所急”為員工實實在在辦事是拉近員工與企業(yè)之間距離的內(nèi)在動力。為解決員工吃飯難的這個老大難問題，該區(qū)負責人本著“不僅讓員工吃到飯，還要讓員工吃好飯”的原則，通過多方聯(lián)系、多渠道努力，終于為員工員工解決了吃飯問題，“再也不用帶飯了，我的飯盒可以‘退休了’”，該區(qū)老員工景策高興的說；為了解決一線工人洗澡勤費浴液的問題，該區(qū)向礦方申領了沐浴用品，盡力保證不用員工自己掏腰包買沐浴用品；為解決一線崗位工喝水難的問題，該區(qū)為各個崗位安放飲水機，并安排專人定期換水，保證每位崗位員工有水喝；這些點點滴滴的實事， 受到廣大員工一致 “點贊”。
三是為員工解難事，做員工的貼心人?！皫蛦T工之所難” 為了在員工困難的時候伸出援助之手，該區(qū)建立了困難員工檔案，并適時開展了“一人一事”、“四必訪，五必談”的思想工作。誰家有個婚、喪、嫁、娶，紅白喜事，區(qū)領導都必到場。哪個員工鬧情緒，區(qū)領導都要與之單獨的交心、談心。王小剛是該區(qū)一名黨員，該同志患鼻癌多年，也因高昂的治療費用，給家庭造成了較重的負擔。區(qū)黨委了解到實際情況后，逢節(jié)日對其慰問，并鼓勵其以積極心態(tài)對抗病魔，組織永遠是其強大的后盾；田雁飛是我區(qū)一名運行工，妻子患腦部血管瘤多年，給家庭造成了經(jīng)濟及生活上的困難，區(qū)黨委了解了實際情況后，為其積極爭取困難補助，叮囑其時刻把安全放在心上，有困難組織一定會幫忙。
“員工群眾關(guān)心的事都不是小事，為員工辦實事辦好事是我們每個黨員干部的光榮使命，我們要盡力讓員工沒有后顧之憂，員工的心氣順了，干盡也就更足了”。該區(qū)負責人在黨員大會上說道。
