“?！奔葱腋?、福氣，國(guó)電福州發(fā)電有限公司（簡(jiǎn)稱福州公司）地處福建省福州市福清市，可稱為“三福”之地、聚福之地，福州公司的職工也喜歡自稱謂“福電人”。福州公司現(xiàn)有職工229人，職工來自五湖四海，他們之間管理理念、文化習(xí)俗迥然不同，在如何促進(jìn)企業(yè)與職工協(xié)調(diào)發(fā)展的問題上，福州公司工會(huì)就從“?！弊殖霭l(fā)，構(gòu)建具有“福電”特色的有福工會(huì)，切實(shí)解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，讓職工得到看得見、摸得著的各種實(shí)惠，努力為職工打造一個(gè)安定、和諧的“福電”家園，不斷提升企業(yè)管理水平和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力。
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“注意呼吸吐納、腳尖繃直、雙臂慢慢上舉貼近雙耳……”伴隨著恬靜輕柔的音樂，在瑜伽老師的示范指導(dǎo)下，20多位女工按照瑜呼吸、調(diào)息、冥想的遞進(jìn)方式學(xué)習(xí)了貓伸展式、戰(zhàn)士一式、橋式等多種瑜伽體式，沉浸在瑜伽鍛煉的寧靜和愉悅中。福州公司舞蹈協(xié)會(huì)每周都會(huì)邀請(qǐng)瑜伽老師來廠進(jìn)行指導(dǎo)，這是瑜伽培訓(xùn)課上常見的情景。
福州公司地理位置特殊，周邊缺少文化場(chǎng)館和設(shè)施，由于交通不便，多數(shù)職工除周末外，職工下班后只能待在廠區(qū)，業(yè)余生活單一。福州公司工會(huì)把職工放在心上，為將職工8小時(shí)之外的注意力吸引到健康積極的文體活動(dòng)上來，不僅拿出專項(xiàng)資金修建了包括籃球館、足球場(chǎng)、女子健身館、乒乓球館、斯洛克臺(tái)球館、羽毛球館、職工書屋等在內(nèi)的活動(dòng)場(chǎng)地，更邀請(qǐng)專業(yè)老師來廠開展職工培訓(xùn)、提高職工綜合素質(zhì)。還倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”的理念，積極組建各種文體協(xié)會(huì)，堅(jiān)持開展“一月一主題“的文體活動(dòng)?，F(xiàn)如今，每天晚上公司的“五館一中心”到處都是運(yùn)動(dòng)和閱讀的人群，這個(gè)月是專業(yè)三人籃球?qū)官?、下個(gè)月就是部門氣排球較量。賽場(chǎng)上，男男女女、老老少少不分彼此，大家在一起拼的是團(tuán)結(jié)合作、積極進(jìn)取。正因?yàn)橛辛嘶顒?dòng)的“大舞臺(tái)”，職工們紛紛表示，大家的水平不止提高一點(diǎn)點(diǎn)，每次代表公司出去打比賽，總能滿載而歸。公司曾獲得獲國(guó)家體育總局頒發(fā)的全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位。
“三?！敝亍罢媲楦！?/strong>
“太感謝工會(huì)了，給我送上了及時(shí)雨，讓我可以安心的養(yǎng)病恢復(fù)”。2016年，職工小邱在每年公司組織的健康體檢時(shí)查出了甲狀腺乳頭狀癌，經(jīng)過手術(shù)和化療，雖然病情得到控制，可后續(xù)還需要藥物控制，治療費(fèi)加重了這個(gè)剛參加工作沒幾年小年輕的負(fù)擔(dān)。公司工會(huì)在了解到這一實(shí)際情況后，立即伸出愛心援助之手，啟動(dòng)愛心基金，給小邱送去了愛心基金，并將其暫時(shí)調(diào)離運(yùn)行倒班崗位，給予照顧。此外，福州公司工會(huì)還堅(jiān)持不斷擴(kuò)大覆蓋面、提高受益率，精細(xì)精準(zhǔn)地落實(shí)重病幫扶活動(dòng)，為公司職工辦理參加多個(gè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。就像小邱，不僅有公司的“愛心基金”幫扶，公司工會(huì)還為小邱申請(qǐng)了福州市直單位職工溫暖工程重病幫扶補(bǔ)助金和國(guó)電福建公司困難員工幫扶基金，最大限度地緩解了小邱的經(jīng)濟(jì)壓力。
早在福州公司成立之初，公司工會(huì)就以救急濟(jì)難、及時(shí)幫扶、長(zhǎng)期堅(jiān)持為宗旨，成立了以職工自愿捐款為主的“愛心基金”，其不僅作為企業(yè)職工的補(bǔ)充保險(xiǎn)，還涵蓋了職工直系親屬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自公司“愛心基金”成立13年來，共為17名職工及其直系親屬發(fā)放愛心基金21.7萬元。在職工眼里，公司工會(huì)是職工在困難時(shí)立即送上“愛心基金”的有心人，是在炎熱夏天時(shí)為職工送上涼茶解暑的貼心人，該公司工會(huì)主席一直強(qiáng)調(diào)：“我們的工作不求錦上添花，但一定要在職工群眾有難的時(shí)候雪中送炭，體現(xiàn)工會(huì)是娘家人！”
今年，通過二屆五次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論后，公司實(shí)行了新的《愛心基金管理辦法》和《職工慰問及困難幫扶辦法》，提高了職工慰問和困難幫扶的標(biāo)準(zhǔn)，福州公司工會(huì)重視人文情感關(guān)懷，想方設(shè)法為職工及其家屬解決后顧之憂，有效地增強(qiáng)了干群的聯(lián)系，用心凝聚職工隊(duì)伍，讓困難者更有歸屬感。
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“發(fā)現(xiàn)火災(zāi)第一件事該做什么？如何在火災(zāi)中逃生？”在模擬的火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，職工和子女現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，親自體驗(yàn)一把“滅火癮”，輪流操作滅火器對(duì)火源實(shí)施滅火，鞏固消防培訓(xùn)效果，這是福州公司暑期親子互動(dòng)活動(dòng)的一個(gè)縮影。自2010年起，福州公司就堅(jiān)持每年暑期開展職工子女義務(wù)興趣班，解決寒暑假期間職工子女到廠無人托管后的問題。說起這個(gè)活動(dòng)的開展，還真的得夸一夸福州公司在民主管理方面的實(shí)踐創(chuàng)新，為了掌握第一手職工的思想動(dòng)態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持每月開展“我與領(lǐng)導(dǎo)拉家?！被顒?dòng)，由原來的“等”職工群眾找上門變?yōu)橹鲃?dòng)“到”職工群眾中去。在了解到寒暑假期間職工子女到廠無人托管后的問題后，福州公司廣泛發(fā)動(dòng)青年志愿者，開辦職工子女義務(wù)家教、興趣班。為了增進(jìn)職工與子女間的情感交流，后期公司工會(huì)又適時(shí)增加了暑期親子互動(dòng)運(yùn)動(dòng)會(huì)、安全知識(shí)大講堂，設(shè)立兒童活動(dòng)室，在解決了職工的后顧之憂的同時(shí)，又提高小朋友的自我保護(hù)能力，該項(xiàng)工作已經(jīng)成為了公司每年寒暑期的例行工作，深受職工群眾歡迎。
對(duì)企業(yè)發(fā)展來說，職工的信賴和歸屬感比金子還珍貴。拉家常活動(dòng)開展至今已累計(jì)有近500人次參加，公司通過活動(dòng)收集到的意見，先后對(duì)宿舍區(qū)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行改造，更換宿舍床鋪、電視機(jī)及衣柜，組織清洗職工宿舍空調(diào)和熱水器，在職工食堂增設(shè)嶄新就餐椅，為羽毛球館更換燈具、球網(wǎng)，為運(yùn)行人員提供“愛心套餐”，開通就醫(yī)愛心直通車，改善了職工工作生活場(chǎng)所和生活條件，“拉家?！背闪烁Ｖ莨竟?huì)名副其實(shí)的大品牌
國(guó)電福州發(fā)電有限公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席姜天培（寄語）：行程萬里，不忘初心?！奥毠と罕姷男穆暰褪俏覀兊呐Ψ较??！蔽覉?jiān)信，即便在平凡的崗位上、瑣碎的工作中，只要我們堅(jiān)持以人為本，用真心聚篤行之力，定能交出無愧于組織、無愧于職工的答卷。
