1月18日，國電克拉瑪依發(fā)電有限公司首次組織召開部門安全第一責(zé)任人履職述職會議。13個部門安全第一責(zé)任人公開述職迎接由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、職工代表等45名“考官”現(xiàn)場考評打分。
今年，為落實(shí)國電集團(tuán)公司“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，齊抓共管”要求，促進(jìn)安全責(zé)任真正落實(shí)，克拉瑪依公司首次召開了安全第一責(zé)任人安全責(zé)任述職會。
述職既是總結(jié)工作、梳理經(jīng)驗(yàn)的過程，也是查找問題、尋求藥方的過程。會上，大家從自身崗位的安全職責(zé)出發(fā)，匯報自己在安全方面的履職情況。各部門負(fù)責(zé)人針對當(dāng)前形勢，深度剖析，以問題導(dǎo)向，認(rèn)真查找安全管理薄弱點(diǎn)。不到十分鐘的述職，發(fā)言席上的“一把手”們得到的不僅有掌聲，還有辣評。
“述職前你所在部門有幾條安全職責(zé)搞清楚了沒，安全責(zé)任履職會和工作匯報要分清。”
“去年，電力系統(tǒng)安全事故頻發(fā)。在風(fēng)險分析預(yù)控上，一定要多重視，不能把工作停留在嘴上，領(lǐng)導(dǎo)更要帶好頭……”
直截了當(dāng)、一針見血地揪出問題，讓有的第一責(zé)任人紅了臉、出了汗，更多了一份對于下一步安全工作的思考。而點(diǎn)評后公司領(lǐng)導(dǎo)開具的“藥方”，讓部門的“一把手”們補(bǔ)齊短板的策略和思路更加清晰。
述職考評工作實(shí)行述職與組織考核相結(jié)合的方式，由安全生產(chǎn)委員會辦公室組織實(shí)施，通過聽取責(zé)任人匯報材料、查臺賬資料、結(jié)合現(xiàn)場管理情況，對各部門安全第一責(zé)任人進(jìn)行全面細(xì)致的考核測評。此次述職考評工作總分為100分，其中年底安全生產(chǎn)履職業(yè)績考核占成績60%，此次述考測評占成績40%，最終將根據(jù)考評結(jié)果對第一責(zé)任人進(jìn)行考核，并將考評結(jié)果納入年終中層干部考評。
部門負(fù)責(zé)人履行安全責(zé)任述職是克拉瑪依公司抓安全責(zé)任落實(shí)的首次嘗試。2018年，該公司要把安全責(zé)任述職作為一項(xiàng)定期工作長期持續(xù)地落實(shí)下去，逐步達(dá)到各級安全管理人員履職盡責(zé)，為企業(yè)長期安全穩(wěn)定生產(chǎn)奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
