中國電力網訊 近日,從湘潭市人力資源和社會保障局獲悉,湘潭發(fā)電公司榮獲“2022年度湘潭市勞動人事爭議金牌調解組織”,并經湘潭市人社局擇優(yōu)推薦申報省級金牌調解組織也在公示中。
該公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以習近平總書記關于工會工作的重要論述和“以人民為中心”的發(fā)展思想為指引,密切聯系職工,扎實推進關心關愛職工工作,深入班組現場調研、傾聽職工心聲。牢牢把握職工訴求服務平臺、職工服務中心等重點環(huán)節(jié),高度重視職工訴求,不斷暢通職工訴求表達渠道,持續(xù)優(yōu)化勞動爭議協調機制,吸收心理咨詢師和律師等專業(yè)人員走進勞動爭議協調委員會,提升工會維權服務水平,努力將矛盾化解在萌芽階段,確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。
2014年7月,該公司成立勞動爭議調解委員會,由工會主席擔任主任,人力資源部、工會等部門負責人,勞動人事專責、法務專責、職工代表等相關部門人員組成調解團隊。深入研究新時期勞動爭議調解工作的新思想、新方法,不斷完善公司勞動爭議調解組織機制,做到組織到位人員到位。2014年以來該公司共受理勞動爭議案件29起,其中22起通過企業(yè)內部調解委員會調解成功,4起通過勞動仲裁調解成功,勞動爭議調解成功率89.6%。始終從關心關愛員工幸福出發(fā),不斷加強勞動爭議預防和調解工作,努力將勞動糾紛化解在企業(yè)內部,有效維護職工和企業(yè)雙方的合法權益。
下階段,該公司將繼續(xù)認真貫徹落實全面依法治國、加強創(chuàng)新社會治理、保障勞動者權益等要求,圍繞服務中心大局,堅持調解優(yōu)先、預防為主的原則,促進勞動關系和諧與企業(yè)穩(wěn)定,為推動地區(qū)“三高四新”戰(zhàn)略落實落地作出積極貢獻。(方純民)
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