中國電力網(wǎng)訊 2009年7月，經(jīng)集團公司授權，江西公司通過競標獲得峽江水電站50年經(jīng)營權。2010年9月，峽江公司注冊成立。作為國家電投集團在贛最大水電企業(yè)，峽江公司肩負著運營管理峽江水電站的光榮使命，承擔起創(chuàng)新經(jīng)營管理、創(chuàng)造經(jīng)濟效益、創(chuàng)獻社會效益的責任。
12年來，峽電人上下一心，團結拼搏，攻堅克難，創(chuàng)新奮進，在千里贛江上創(chuàng)建出一座嶄新的現(xiàn)代化水電站，在贛鄱大地上捧出一顆璀璨的水電明珠。
創(chuàng)新工程管理模式，電站提前全面投產(chǎn)
峽江工程是不完整的OT型項目，峽江公司并不是建設單位。為了推進工程建設的順利進行，峽江公司委派多名專業(yè)技術人員常駐工程建設單位，擔任技術參謀，參加工程管理，做好安全、質量、進度、造價四大控制工作。全程跟蹤、了解及協(xié)調電站送出工程建設，確保按時接入電網(wǎng)系統(tǒng)。組織涉網(wǎng)二次設備技術條件的編制和審查，開展相關設備的招標、落實安裝調試，促進并網(wǎng)安全性評價工作順利通過。以業(yè)主身份直接參與機電設備的招標、監(jiān)造、出廠驗收、安裝調試和驗收，確保機組設備按時保質交付投運。
2013年9月1日，峽江水電站首臺機組并網(wǎng)發(fā)電;2015年4月29日，峽江水電站最后一臺并網(wǎng)發(fā)電;至此，峽江水電站提前4個月全面投產(chǎn)。
創(chuàng)新安全管理手段，安全生產(chǎn)長治久安
峽江公司以“任何風險都可以控制、任何違章都可以預防、任何事故都可以避免”為安全理念，狠抓安全責任落實，以風險管控為中心構建雙重預防機制，持續(xù)推進安健環(huán)管理體系建設，不斷提升安全管理能力，實現(xiàn)了“零輕傷、零障礙”的安全生產(chǎn)目標，連續(xù)兩年獲得江西省水電系統(tǒng)技術監(jiān)督綜合評比第一名，2021年還率先在江西公司水電新能源板塊通過了國家電投集團安健環(huán)體系“三鉆”驗證，并榮獲集團公司安全生產(chǎn)先進集體榮譽稱號。12年來，峽江公司積極投入安全生產(chǎn)費用，按照達標創(chuàng)一流的標準開展設備和生產(chǎn)環(huán)境專項治理行動，經(jīng)過多年的治理和完善，生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理規(guī)范、目視化清晰、設備排列整齊、接線規(guī)范美觀，電站外觀質量煥然一新。截止2021年12月31日，峽江水電站連續(xù)安全運行3044天，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的長治久安，并累計發(fā)電60億千瓦時，成為了江西省境內清潔能源的主力供應電源，為社會經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。
創(chuàng)新經(jīng)營管理機制，探索先進管理技術
峽江公司在創(chuàng)新經(jīng)營管理上，始終走在江西公司系統(tǒng)前列。公司成立之初就實行工資制度改革，實行全新的等級差距績效薪資體系，全面激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力。2012年，根據(jù)上級公司《推進管控一體化工作指導意見》，率先完成了管控一體化改制，進一步優(yōu)化公司的機構職能。2017年，又根據(jù)上級公司要求率先完成了三項制度改革和管控模式調整，人員和機構進一步精簡，公司從生產(chǎn)型企業(yè)逐步向管理型企業(yè)邁進。
作為江西公司水電龍頭企業(yè)，峽江公司還先后成功試點“ERP”系統(tǒng)、HSE管理工具等創(chuàng)新管理工具，推廣應用安全管理信息化系統(tǒng)平臺、數(shù)字安健環(huán)管理體系、班組建設信息化系統(tǒng)、法治數(shù)字化一體平臺等先進信息管理手段，不斷提升管理水平。近兩年，在科技創(chuàng)新技術的應用上，峽江公司又率先啟動智慧水電建設，將人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、5G等創(chuàng)新技術應用到電站安全技術管理上，實現(xiàn)從數(shù)字化到智慧化跨越，運用科學技術進一步提升企業(yè)的本質安全水平。
創(chuàng)新教育培訓理念，教育培訓碩果累累
“培訓”就是福利!峽江公司把這句話作為座右銘在教育培訓工作中貫徹實踐。公司投入資金20多萬，建設了網(wǎng)絡在線培訓考試系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡在線“教、學、考、評”，扎實推進教育培訓方式多樣化、管理信息化、方法現(xiàn)代化和監(jiān)督日?；?。近幾年公司又在教育培訓方式上不斷創(chuàng)新，創(chuàng)立了以高級技能師命名的“樂學課堂”，應用微課、直播、情景式教學等喜聞樂見的教學形式激發(fā)員工主動學習的積極性，還成立了以青年員工為主體的新媒體工作室，積極開發(fā)適應網(wǎng)絡信息快速傳播特點的課程，其開發(fā)的戰(zhàn)略微課和管理工具微課曾獲公司系統(tǒng)內微課大賽二等獎，具有短小精悍、有聲音、有圖像、有故事情節(jié)等鮮明特點的微課程在安全生產(chǎn)技術教學中得到廣泛應用。
峽江公司以爭做“四有員工的模范，本職崗位的專家”為指導，通過以賽促訓、以點帶面、以老帶新等多種方式加快人才隊伍培養(yǎng)，通過有目的、有計劃、有組織地員工教育培訓，造就了一支素質優(yōu)良、技術精湛、掌握現(xiàn)代管理和專業(yè)技術技能的員工隊伍。
歷年來，在上級單位各類技術技能競賽中，峽江公司不斷創(chuàng)造佳績。多次在江西公司水電運行全能值班員競賽、水庫調度值班員技能競賽、水電仿真機技術比武、安全知識等多類競賽中榮獲團體第一，個人第一第二名的亮眼佳績。
創(chuàng)新精神文明建設，精心培育企業(yè)文化
峽江公司持續(xù)開展“四好”班子創(chuàng)建，領導班子成員嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)“一崗雙責”要求，長期駐扎在生產(chǎn)現(xiàn)場，確保了安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面。公司通過“集中課堂”深入學、“媒體課堂”助力學、“實景課堂”融入學，扎實開展黨史學習教育，強化黨員思想理論武裝，通過認真落實黨風廉潔建設“兩個責任”，有效筑牢黨員干部防腐拒變的思想防線。多年來峽江公司堅持開展“黨員崗位先鋒創(chuàng)績”活動，打造“五星+五型”特色黨支部，引導干部職工踐行“團結、奮斗、爭先”的企業(yè)精神，鼓勵黨員向“有信仰、講服從、勇爭先、甘奉獻”的黨員先鋒標準看齊，實現(xiàn)了“五星黨支部”和“五星班組”全覆蓋。
公司一直以來高度重視精神文明建設工作，積極開展平安建設活動，構建和諧治企、平安社會的良好氛圍，積極開展“映山紅”助學活動，資助近20位貧困學子完成從小學到高中的學業(yè)，積極履行了央企的社會責任。2021年公司成功獲評峽江縣“文明單位”榮譽稱號，并被推薦參評吉安市“文明單位”和吉安市職業(yè)道德標兵單位榮譽稱號。
高峽平湖筑夢想，贛江潮涌競風帆。2022年，峽江公司踔厲奮發(fā)、篤行不怠，開啟高質量創(chuàng)新發(fā)展新征程，全體干部員工鼓足干勁，奮勇拼搏，為建設國內一流水電企業(yè)而奮斗。
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